万科企业董事会主席王石 不领导别人只管理自己

王石

　　王石是万科企业股份有限公司的创始人，现任集团董事会主席。同时他还是一个运动员，一个探险家。王石的事业做的非常成功，获得的荣誉也非常多，但王石最大的成功在于他的为人处事，他深刻的知道，伟大是管理自己，而不是领导别人。

　　冯仑是这么讲述他的这位好友的。

　　我经常跟王石出去玩，爬山。大家都会很关注，一会儿爬这个峰，一会儿到北极点。

　　他大约只用了5年多时间，把七大洲最高峰都爬完了，加上南极点北极点，“7+2”。对于当时已经四十七八、而今五十六岁的人，做到这样很不简单。

　　那他是怎么做到的呢?我们发现，在山上我们和他最大的区别在于他能管理自己。

　　比如他说几点进帐篷就几点进帐篷。为保持能量，食物再难吃他都往下咽，而我觉得不好吃就会宁愿挨饿。

　　比如在山上应该下午5点睡觉，若是聊得高兴8点才睡，第二天肯定爬不了。他在珠峰7 000多米的时候，不管别人再怎么说风景好，他都克制自己不出帐篷，因为动一次，能量就损耗一次。当时跟他一起爬的还有另一个朋友大刘，大刘属于兴奋型的，8000米以下时，你在电视直播里看到的都是大刘的镜头。然而，放纵了，没有管理好自己，结果没劲儿了，大刘到8000米时就打退堂鼓，恐惧了，知道自己体力不行。

　　王石以业余运动员身份能爬上去，管理自己的能力是非常重要的。而且他每次都认真做爬山的准备工作，比如涂防晒油，要求两层，他一定涂两层，而且涂得特别厚。

　　再比如说他的原则性。我们有一次在成都喝啤酒，要冰镇的，小姑娘半天拿不出来，后来拿出来的不是冰的，小姑娘解释，王石马上严肃了，王石说：“你说是冰的，如果没有，你应该告诉我。如果你说有冰是为了把我们哄坐下，你是在骗我，我不吃了。”说完拍屁股就走。大家说，都坐下了，就这样吧。王石说，那你们吃，我自己走。

　　我们出国时，一起吃饭，王石说决不吃中餐。大家因为各种因素到了中餐厅，他宁愿坐在那，就是不吃。

　　他对自己非常负责任，时时管理自己。普通人这么也行那么也行，王石却是说不做什么就是不做什么，所以万科能做好。

　　多数公司领导者说不做，遇到便宜就会动心。

　　一次三九老板赵新先介绍很大一块地给万科做别墅，对王石说：“地白使，你做，做完后分钱，不要地钱。”王石看完，说：“我不做，因为万科没做过别墅，不擅长。”万科只擅长中产阶级的郊区别墅，他情愿介绍给别人做。

　　所以管理自己也就是自律，是一种重要的品质。很多企业的领导者之所以失败，都是因为放纵自己，放纵自己的欲望，比如战略上多样化，组织系统和人脉却管理不好。

　　在王石的公司，朋友、战友一个没有。他坚持原则到什么程度?曾经有一个一起做生意的朋友，在北京拿了个批文，要王石做，而王石已经决定公司不做这种业务了，可这个人还是来了。都是男子汉，都是“老江湖”，最后竟然给王石跪下，但王石还是坚决不做。后来，这个人真跟他翻脸了。因此，据我观察，伟大就是管理自己。

　　过去，我们老以为伟大是领导别人，这实际是错的。

　　当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。

　　当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，管理自己的金钱、周边的人脉、社会关系，管理自己的行为。

　　你管理好了自己，我们称之为自律，称之为守法，那么很多类似的美德就有了。

　　管理好自己的时候，才能取得领导的资格，并在组织中成为最好的成员。

　　其他成员多少有些放纵，而你是最好的成员，那么大家会信任你，大家才敢把命运寄托在你——一个首先能管理好自己的人，比如你不占便宜，大家就会相信把钱交给你管理是合适的。

　　比如王石的工资一直非常低，2005年以前都不超过100万，你很难想象这是一个在上市公司做了20年的成功人士的薪酬标准。

　　2004年我们一起开会讨论薪酬的时候，那时候他是60万年薪。他说如果利润加个零，我的工资就加个零，所以到2006年他的薪资才200多万。

　　他说不炒自己的股票，那么他就真的不炒。因为这种美德，所以他承诺的事大家就会相信。因此，伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人。

　　一个知道管理自己的人才能获得成功，而一个即使成功了仍继续坚持管理自己的人更加难能可贵，也许王石最大的成就不在于他的事业他的荣誉，而在于他成为了最好的自己。