复旦理工男的自主创业 100offer拍卖程序员成话题

复旦理工男的自主创业 100offer拍卖程序员成话题

　　如今的人们想要找工作会怎么做呢?也许到处跑招聘会太麻烦了，只要上网搜一搜，各种各样的工作都会有。只不过复旦理工男贾智凡对这些方法都看不上眼，并且自己穿透过早了100offer这个公司。

　　工作难找一直是困扰不少人的事情，与此同时创业也成为了如今社会中一个热点。都知道大学生毕业难找工作，因此许多大学生自谋出路去创业，创业也成为了社会中一个关注的话题。不过大学生互联网创业后却为程序员找工作就有点让人敬佩了，100offer的创始人贾智凡就是这样的一个初出茅庐的创业者。

　　互联网招聘行业火热，同时竞争也非常的激烈。贾智凡创立100offer一开始就进入细分领域，专为高端的程序员找工作。上线8个月完成2000万元A轮融资，17个月有望实现盈亏平衡，这就是100offer取得的成绩。而在成立的这8个月来，参加拍卖的程序员90%至少拿到一个offer，平均每人可收到12个靠谱面试机会。这一数据让一些老牌的招聘网站感到了压力。

　　温和个性物理男创业 向传统猎头宣战

　　贾智凡是一个温和的90后，与其他创业者激情和急躁共生的性格不同，他有着理工男的儒雅，凡事不急不躁，但是他却坚定地知道自己想要走的路是什么。因为喜爱物理而被复旦大学录取的他，读了物理专业后却发现自己并不喜欢这条路，还没有毕业就毅然决然放弃学业出来创业。尽管对互联网并不是特别的了解，但是他还是一步一步找到了创业的感觉。在研究大量国内外创新模式后锁定垂直招聘他就着手组建初始团队，他认为反正从零开始，没有什么好失去的，正是这种“光脚的不怕穿鞋的”精神，他创立的100offer迅速成长：平台每月举办4期拍卖，每月参加拍卖的程序员达400人，至年底可达800人;目前有4万多名程序员与2600家互联网公司落户于此;全国每4个程序员中就有1个在用100offer。

　　据贾智凡透露，其创业灵感来自于对招聘网站与传统猎头模式的不认同。他希望通过这样一个产品能够帮助一些不缺工作机会的一些人，可能过去也是一些猎头服务的对象，他们通过我们的这个网站选择到一份满意的工作，这就是贾智凡整个创业的初衷。

　　借鉴了美国人才拍卖平台Hired模式

　　贾智凡坦诚自己在创业初期，借鉴了美国的先进成熟的网站Hired的商业模式。他对记者表示，国外有一个比较类似的产品就是程序员拍卖，现在他们已经可以拍卖整个互联网所有相关职位，同时一些硅谷的创业公司的CXO级别他们也拍卖，同时也是一个很早实现盈利的招聘网站，我们也是类似这样的企业在前进。到现在为止大半年的时间，100offer已经在中高端程序员市场还算是有一定的影响力，贾智凡透露可能在今年9月份扩张到整个互联网高端人才。

　　100offer的审查非常严格 对企业跟程序员却都是好处

　　贾智凡公布了一个数据，每月8000名注册用户仅400~800人通过审核。如此严苛的审查在业界并不多见，但是对于企业和程序员之间的匹配效率却极为惊人。

　　如果你作为一个程序员，想要在100offer上通过审查需要满足以下几个条件。

　　程序员必须目前在一线互联网公司工作两年以上，有一些出色的个人项目，这样的程序员很容易通过100offer的筛选。当然变通的是，对于有一些自学程序出身的能力出色的人，只要做过百万用户的项目，都可以在100offer这里申请。

　　对注册企业同样设置了高门槛，所有企业必须来自北上广深杭五大城市，拿到融资，且拥有明确上线的产品或服务。

　　贾智凡认为100offer整个人才服务团队的一个目标就是能帮助筛选的候选人在这里至少拿到一个offer。100offer之所以制定如此严格的筛选标准也是根据这个目标去来的。到底什么样的程序员最抢手，到底谁能够通过我们很快速的找到工作，则由市场的需求和招聘方共同决定。

　　100offer采用了人才拍卖的模式，即定期将一定数量的程序员开放给所有招聘企业，HR发现中意的简历后向程序员发起面试邀约，在后者选择“同意”后，100offer将其姓名、联系方式等私密资料开放给HR。每期拍卖持续2周，拍卖结束后未收获心仪offer的程序员仍可继续申请参加。当然，即便不参加拍卖，程序员的简历也可在网页被搜索到。

　　年底进行B轮融资 将扩大业务范围

　　100offer成立于2014年，上已经在上线8个月的时候完成2000万元A轮融资，贾智凡预计年底钱可能会进行B轮融资。

　　尽管目前100offer目前还未盈利，但贾智凡乐观的认为100offer在成立17个月时候有望实现盈亏平衡。

　　年底也会扩大业务领域，向产品、UI、运营、销售等与互联网相关的职位方向发展。谈到未来时，贾智凡表示，他认为以往的招聘网站很难一次性收到很多个好的机会，在未来100offer可以帮助程序员做信任背书，让HR都知道100offer上的程序员是最牛，HR会来我们招聘网站淘一遍。

　　100offer走的高端路线让招聘公司跟程序人才都省下了不少功夫，也许，未来这种方法真的会遍地开花，成为最主流的招聘应聘方式。