华为年终奖125亿背后的冰火两重天 诱人肥肉不好啃

　　化为作为中国国产手机品牌的“老大”年终奖也是不可小觑，125亿元人民币华为年终奖实在是诱人。一年两次的年终奖评定，有钱真的是很任性，一年的辛苦就等着领取年终奖了。

华为年终奖

　　华为消费者BG总裁余承东今日发布了2015上半年致辞，他表示，华为消费者BG 5月底已提前完成公司制定的全年经营目标，业务增长了，将对员工进行及时激励，因为“员工始终是我们最宝贵的财富。”据悉，华为消费者BG将在Q3提前启动2015年奖金评议和发放，一年开展两次奖金评定。这在华为历史上鲜有先例。

　　据介绍，华为从5月开始智能手机月发货超千万台，预计全年1亿台发货目标将提前完成。华为品牌高端智能手机增长引领消费者BG总体增长，P8、荣耀6/6Plus、4C/4X、荣耀7等热销，移动宽带与家庭业务稳健经营，快速2C转型，在可穿戴领域引领潮流、发货量超去年全年，平板业务中国Android市场份额第一。外销消费芯片保持快速增长。余承东预计，未来全球将只有2-3家手机终端厂商，而华为是其中之一。

　　余承东表示，未来，华为消费者BG将继续贯彻精兵战略，优化组织，提升组织效率和人均效益。“给予优秀人才更多的机会，大胆提拔;对于不合适的人坚决淘汰。”同时，华为还将加强渠道、零售、品牌、营销、精品用户体验构建等领域的人才引入，补齐2C人才短板。

　　其次，余承东说，要加快构筑面向未来、可持续发展的核心能力，“我们要做挑战极限的长跑者。”主要是加强在软件、云服务、生态系统、渠道、零售、品牌、服务、供应链、流程IT等核心能力;未来华为消费者BG将继续坚持精品战略。

　　任正非之女孟晚舟首度现身 曝华为年终奖125亿元人民币

　　员工华为年终奖提升38%

　　孟晚舟为华为总裁任正非之女，昨日是她首次与媒体公开见面。

　　据她透露，去年华为全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%。净利润为154亿人民币，同比增长33%。这是华为首席财务官首次公开对外披露业绩预测。

　　值得注意的是，孟晚舟预计，华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长了38%。据华为宣传人士称，该奖金全部为年终奖。

　　日前的华为2013年市场大会也透露，部分公司高层自愿放弃年终奖，公司2012年度奖金总额比2011年提升了38%。

　　记者从华为方面了解到，目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

　　一位华为内部人士表示，他刚进入华为的第一年年终奖为一个月的工资，销售岗位则会多一些。“此前华为年终奖的大头都是3级以上的管理人员拿。在华为要想赚钱至少要5年，攒够一定股票。”

　　“截至2012年12月31日，华为账上现金是120亿美元。我用这笔钱来兑现今年125亿人民币的奖金(不含员工虚拟股分红)应该够了吧。”1月21日，华为CFO、华为总裁任正非之女孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会，并如此回复了记者关于华为公司现金流的追问。这一天，她给媒体制造了两个焦点。首先是华为2012年业绩在行业电信业整体滑坡中企稳：华为2012年总体销售收入达到2202亿元，增长8%;净利润154亿元，增长33%。而此前的2011年，华为净利116亿元，出现持续10年高增长以来首度下滑，跌幅53%。2012年利润的快速回复增长引人注目。另一焦点是任氏家族的首度公开曝光，以往从不在记者面前现身的孟晚舟及其幕后的父亲任正非，在外界眼中一直带有神秘色彩。这次，首次走到台前的孟晚舟，显得自信、明媚，语速偏快。“我爸说，讲一句谎话就要用十句真话来掩盖它，平凡人的能力就是讲真话”，孟晚舟强调说，华为没有什么不可告人的秘密。

孟晚舟

　　“我在华为最早的工作是接电话”

　　记者：关于您个人的履历有很多传言，请您给一个真实的版本。

　　孟晚舟：网上有一些小小的新闻是关于我的。首先要说明的是，我不是高中毕业，我的确是读过高中，但是我有幸考上了大学。(笑)1992年大学毕业之后在建设银行工作一年时间，后来到了华为，原本计划出国留学，也拿到了OFFER，但是因为被认为有移民倾向被拒签了。到华为打杂后，做过秘书、协助过销售和服务部门，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等。我是华为早年仅有的三个秘书之一。传闻中关于我在华为最早是接电话的是实情。

　　1997年我去了华中理工大学读硕士，学会计，一年半学成，又回到了华为的财务部门，这才真正开始了我在华为的职业生涯。

　　记者：公司的人当时知道您是任总的女儿吗?

　　孟晚舟：他们都知道。我父亲创业时，我在读高中，他办公室有个复印机，我老去那复印试卷。现在我很多同事，我当年都叫他们叔叔，这不会对我们现在的相处构成障碍。

　　记者：您为什么姓孟，而不是随父姓?

　　孟晚舟：名字是我自己16岁时自己改的，随我母亲姓。我弟弟叫任平，他现在华为旗下慧通公司，慧通是华为的服务公司，提供酒店机票和会展等服务支持。我弟弟并不在华为技术公司，不参加主营业务。

　　华为不缺钱暂时不考虑上市

　　记者：有传言说您先生就是华为现任高管徐文伟?

　　孟晚舟：说我先生是徐文伟，听说除了坂田(华为深圳总部)的华为人知道那不是真的，坂田5公里之外的人都信以为真。其实，我先生根本不是电信行业人士，我们有两个孩子，儿子10岁，女儿4岁。

　　记者：现在仍然有很多人不断地问，华为到底有没有上市的打算?

　　孟晚舟：基本上我第一次见面的金融界朋友都会问这个问题。个人认为，如果华为上市对华为的开放透明肯定是好的，但是华为上市存在天然障碍的，中国相关法规规定上市公司最多只能有200个股东，但是华为超过6万员工持股。关于上不上市，近期还没有进入到我们的议程中。目前我们在全球各银行中拥有330亿美元的授信额度，77%来自于外资银行，所以华为不缺钱。 据21世纪经济报道

　　华为人均年终奖约8.33万

　　记者从华为方面了解到，目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。一位华为内部人士表示，他刚进入华为的第一年年终奖为一个月的工资，销售岗位则会多一些。“此前华为年终奖的大头都是3级以上的管理人员拿。在华为要想赚钱至少要5年，攒够一定股票。”

华为年终奖：125亿背后的冰火两重天

　　华为年终奖：125亿背后的冰火两重天

　　近日最火的该是华为的125亿年终奖和中兴2012年亏损25亿至29亿元的消息了，真是冰火两重天。但125亿的年终奖真有外界所讲的那么好吗?目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约83300元。但实际上因每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度、年度考评、股权等各个指标来决定。

　　一个2009年4月硕士研究生入职华为上研所，无线oss产品线，当时应届的薪酬是6500元，2010年4月年终奖为20000元，年后薪酬调整到7400元，发了7000股，当时每股5块多，假设以5块算，也要35000元。如果拿年终奖的钱来买，还差15000元，这钱要自己出，如果没钱可以贷款。所以基本入职一年的员工都会将发的年终奖买了公司发的股票，还得自掏腰包15000元。但这股票会在后面越发重要，不过得五六年后才能体现出来。

　　按照这位员工2010年发的7000股算，2011年的股票分红是一股2块9毛8，税前分红收入有20860元，扣税是20%，税后是16688元，再除去贷款的利息，实际拿到手的差不多一万多。假设年终奖如2010年拿的20000元一样，那么加起来应该是35000元以上。再假设2011年华为给这位员工发同样是7000股算的话，2011年股价肯定会涨，这样算的话，购买股票需要35000元以上，那么2011年实际拿到手的分红和年终奖是不够的，还得贷款购买。

　　2012年孟晚舟表示，华为收入2202亿元人民币，净利润154亿元，同比增长33%，赢利是每股1元多。按照分红1块5算，税前分红收入有21000元，扣税20%，税后是16800元，再除去贷款的利息，实际拿到手的差不多一万多，和去年差不多。年终奖假设是25000元，实际拿到手的也是差不多40000元。要是公司再发7000股，还真不知道够不够付这7000股的钱。

　　这么算来，一个2009年入职的华为员工，呆了3年，一共获得公司的21000股，但是年终奖和分红每年基本都不够买公司发的股票，也就是到年底，发了在手里过过瘾之后，又交回给公司了。

　　而2011年对于老一波人而言，比如手里有个56000股以上的，收入应该不错，单股票分红就是166880元以上了。但这些人基本都是2003或2004年进去的，在华为这个加班的炼钢炉练了7、8年后才有那么多。假设今年他们有64000股，每股1块5，税前花红是96000元，比去年要少了很多。但基本已经足够把之前投股票的钱回收了，后面就翘着大腿坐收年终奖和分红了。

　　据华为员工称，2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。

华为年终奖

　　而根据一个2008年5月进华为终端的员工自述，2009年的年终奖是6500元，2010年的年终奖50000元，2011年的年终奖55000元。按照这位员工自述的年终奖考评应该是2009年新员工转正考评A，全年考评C;2010年全年考评A;2011年全年考评B+。但不是每个员工都有这么好的成绩。

　　虽然华为称2012年的年终奖将有125亿，但实际上大部分的钱都给在华为呆了7、8年以上的老员工了，而入职三四年内的员工还要苦逼的贷款买股票，把钱再投进华为里面。另外在2012年中就有小道消息称深圳的银行都已取消贷款给华为员工购买股票，这个消息不是华为人还真无法确定。假设该消息是真的话，那么华为入职少于五年的员工就苦逼了。每年公司发的股票就那么多，不买的话后面无法活，想买又没钱，只能苦逼的每个月都存钱等着买股票了。

　　华为年终奖看上去是很诱人，但是其背后真相却是很残酷的，并不是每个人都能领到高薪年终奖，也许两人之间的奖金会有着天壤之别，关键还是看个人贡献的大小吧。