跳槽引发年终奖纠纷怎么办 讨薪者胜诉率低只因……

　　身在职场的朋友都知道，每年春节后是很多人选择跳槽的绝佳时机，绝大多数朋友在春节前不会提出辞职的原因是因为想要拿一笔年终奖。而年终奖的发放其实最容易导致用人单位和劳动者产生纠纷，那么，跳槽引发年终奖纠纷怎么办?

跳槽引发年终奖纠纷怎么办

　　我国法律对于年终奖其实并没有强制性的统一规定。这也导致不少公司存在奖金发放不透明，数额随意等等情况。近几年，因为年终奖而引起的纠纷可是不在少数在这些案件中，80、90后讨薪者占了近七成。

　　下面小编先来和大家说说大家普遍在年终奖这一问题上容易产生的误区。首先，并不是每个公司都有年终奖，也并非你的同事拿了多少年终奖你也一定有同等金额的年终奖。由于很多中小型企业在劳动合同中，对于年终奖发放和员工的约定并不明确。因此才容易引发多年终奖纠纷案件。在这里大家要明确，如果关于年终奖的相关规定，你的公司并未标注在劳动合同内，那么如果发生纠纷作为索要者败诉的可能性非常大。

劳动合同

　　那么，面对跳槽引发年终奖纠纷怎么办?法官建议劳动者在维权时一定要拿出相关的证据，这也就提醒了大家，在和公司做出有关年终奖的发放、年假、加班费等等相关约定时。不要仅仅靠口头协议，这在法律中是无效的。此外，就算拿出相关电子邮件，聊天截图也是无用的。这样都会导致劳动者胜诉率低。

跳槽引发年终奖纠纷怎么办

　　根据数据统计来看近几年80后、90后讨薪者占七成，看完今天的文章就不要再问跳槽引发年终奖纠纷怎么办了。从你入职的第一天，你就该注意维权，看清楚自己应有的权利是否被落实在劳动合同中。