智联招聘CEO郭盛提醒企业 不要神化80、90后

智联招聘CEO郭盛

　　智联招聘CEO郭盛可谓是对于职场的这些门道十分了解了，他对于如今崛起的80、90后又有何不一样的看法呢?

　　近日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)在三亚举办了“中国年度最佳雇主颁奖典礼”。会上，智联招聘CEO郭盛表示，最佳雇主调研报告显示，大多数人仍然是“理想的现实主义 ”，对他们而言，“钱是非常重要的”。

　　郭盛表示，80后、90后被贴了过多标签，如创新，这体现了他们极致理想的一面，“为了自己的理想敢于去创造，敢于去拼搏，敢于去叛逆”。然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。

　　“从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势：第一，钱是非常重要的。马云曾经说过一句话‘梦想还是要伴于实践的’，核心在于实践，80、90后往往放在前面的还是薪酬福利，工资待遇。同样，个人发展也是非常靠前的，对自己追求的理想，对自己价值的实现，反而比较靠后。所以，千万不要神化80、90后。”郭盛说。

　　最佳雇主调查报告显示，职场人认可的最佳雇主特征中，“完善的福利待遇”最受关注，“有竞争力的薪酬”也排在前五位。

智联招聘CEO郭盛提醒企业 不要神化80、90后

　　同时，郭盛也表示，80、90后的现实主义也体现在非常大的个人化方面。“企业的发展空间当然非常重要，但对于他们来说，比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候，他们可能会扭扭捏捏的选择现实。”郭盛说。

　　郭盛认为，在这种环境下，作为人力资源的从业者，智联招聘提倡多专业主义。在社交媒体和多媒体传播盛行的时代，人力资源更多的是用社交媒体来宣传自己的企业。“人力资源不光是企业内部的事，同时也是对外宣传的一个途径。人力资源越来越多的会成为企业的核心发展力，多专业主义是成为我们人力资源自身非常好的提高力。”郭盛说，“我希望在未来，人力资源不再是一个成本部门，而是一个投资部门，而是一个收益部门。”

　　其次，智联招聘提倡企业具备荷花精神。“凡是成熟的企业一定要有出淤泥而不染的精神才能成功，这样的企业可以称为荷花企业。”郭盛说，“同样，因为荷花的生长速度特别快，中国的企业，尽管在一个比较复杂的商业环境里，但是它的野蛮生长能力是特别厉害的，有人调侃说，中国的企业是荷花型的企业才能真正的成功和绽放。”

　　郭盛认为，在人力资源行业，或是人才资源当中的组织，非常重要的也是具备荷花精神——一是扎根于行业，二是有鲜艳的花蕾让人看到。“一个光做不说的人力资源的企业不是好企业，要既有做才有说的企业才是好企业。”

　　智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。

　　智联招聘CEO郭盛从双方的角度出发，认为只有员工满意了，公司才能获得更好的效益。如果只是拿理想作为借口的话，恐怕最后会失去得更多。