女大学生孕期求职 公司：生完孩子 和丈夫一起报道

　　六月份，各大高校涌现了各种“人生赢家”，大学毕业生抱着孩子参加毕业典礼，甚至腹中已经怀有二胎。而怀孕的大学生在求职的时候会遇到各种瓶颈，然而还是有人非常顺利。

女大学生孕期求职

　　“大学生妈妈”存在合规，但专家建议“象牙塔”结婚生子应有学业、感情、经济三重保障。

　　“你打算什么时候要孩子?”不少女应届大学毕业生在面试时都会被问到这个问题。刘红(化名)的回答是 “已婚已孕”，就读于2016级西南科技大学新闻系的她，如今已经怀孕两个多月了。原本担心会和自己中意的工作失之交臂，没想到招聘人员在得知她的情况后，竟然很满意地请她生完孩子后前往公司就职。

　　其实，今年毕业季，不乏和刘红情况相像的应届毕业生，他们选择先安家再立业。对此，某国内知名招聘网站相关负责人告诉天府早报记者，不少企业招聘人员从用人成本的角度考虑，他们的确更倾向于选择已婚已育的女求职者。

　　在校结婚生子的大学生至少应做到几点：学业稳定，起码有一方未来工作、收入有保障，两个人感情稳定，父母支持。”

　　——胡光伟

　　怀孕两个月求职面试官请她生产后就职

　　父母早逝的刘红此前一直寄居在亲戚家。刚上到西南科技大学就读新闻系时，为了缴纳学费和生活费，刘红常常在外做兼职。大三时，刘红经由亲戚介绍认识了她的爱人，去年，两人在认识一年后领证结婚。两人感情一直很好，“婆婆希望可以早点抱上孙子，而我也想早点生了孩子，以后工作起来更加心无旁骛，也更加有动力。”于是，两个月前刘红怀孕了，“现在是怀孕早期，身体还不算太辛苦，完全可以支撑我完成论文答辩和其他毕业事项。”

　　在同学们都积极找工作的时候，已经怀孕的刘红也抱着试一试的态度开始投放简历，“我老公比我大4岁，他在一家公司做营销代理，收入方面完全可以负担我和孩子的经济开支。”虽然没有经济压力，但刘红也希望自己能早点找到心仪的工作。果然，简历投出去后，有一家绵阳的公司打来电话约好面试。在面试时，当刘红说出自己已经怀孕两个月时，令她意外的人，面试官不仅没有不悦，反而告诉她，等她生完孩子就可以到公司报到上班。

女大学生带孕

　　挺着大肚毕业了成功签约成都经纪公司

　　郑婷(化名)也是和刘红相像的应届毕业生，作为2016届四川传媒学院播音主持专业的学生，她早在大二的时候就已经开始在外面接活儿了，“做些婚庆、商演主持的活儿，收入还不错。”不仅在工作上优先于同学们，在个人生活上，王同学也“走”得更快。她在大一时就和同班同学陈一(化名)相恋，两人这几年更是携手在外打拼，“都是做主持，可以说是夫妻档”。

　　去年，郑婷和陈一领证结婚了，身边关系好的同学们都知道这事儿，也觉得很正常，“感情好，早点结婚没什么不好的。”如今，即将毕业的郑婷已经怀孕五六个月了，更可喜可贺的是，她和老公一起签约了成都一家经纪公司，“老公现在一个月收入一万多元，等我生完孩子，我们可以继续夫妻档主持。”

　　值得一提的是，郑婷的师姐张月(化名)，两年前毕业于四川传媒学院电视编导专业的她，如今孩子已经两岁了，“我和老公是经人介绍认识的，我读大四的时候双方感情不错，就领证结婚了，随后又顺其自然地生了孩子。”张月透露，自己家庭条件还不错，之前主要在家带孩子，“现在孩子两岁多了，我也在学习会计，是时候出去打拼了!”

女大学生带孕求职

　　争论

　　先成家还是先立业?

　　先成家后立业还是先立业后成家，这一直以来都是一个充满争议的问题。2004年教育部发布了新的 《普通高等学校学生管理规定》，在校大学生只要符合我国《婚姻法》规定的结婚条件，完全可以结婚。这一规定使在校大学生结婚违法的校规成为历史，取而代之的是“带着孩子拍毕业照”“抱着孩子毕业”成为合法的存在，从一开始研究生阶段结婚生子的案例，到如今生子现象在本科生中已不鲜见，在各大高校的毕业典礼上也能看到毕业生抱孩子参加合影的画面。不过，虽然已育的妈妈似乎更好找工作，但现实中高校内产子对女生来说，还是有很多实际的困难。

　　企业

　　发展期可能正遇上晚育年纪

　　昨日，天府早报记者咨询了某国内知名招聘网站，据该网站相关负责人介绍，不少企业招聘人员从用人成本的角度上讲，他们的确更倾向于选择已经结婚生子的女求职者。“因为一般女生大学毕业后二十三四岁，进入单位不到两三年，肯定要面临着结婚和生育的问题，这种人事变动对企业来说是不小的挑战。但另一方面，对于大学毕业生来讲，在这样最该奋斗的年纪，整个工作进程都将被打散，工作3-5年正是事业发展期，但又到了晚育年纪，如果被逼生孩子带孩子，到时压力会更大。”

　　家长

　　没有经济来源导致抚养难题

　　“早婚早育”同时也面临着很多的现实问题。令不少家长担忧的是，由于大学生在校期间没有工作来源，想要抚养孩子，首先面临着经济上的挑战。曾妈妈的女儿如今在成都一所大学读大三，她的男朋友是她的同班同学，曾妈妈告诉天府早报的记者，“我不太同意孩子这么早结婚生子，一方面是担心遇人不淑，另一方面是孩子生下来，谁来养?他们两个都没有工作，哪里来的钱养孩子?我还没有退休，哪里来的时间给她带孩子?”

女性求职弱势

　　学校

　　在校生子的同时要兼顾学业

　　在校结婚生子还有一个重要的现实问题是，在校期间怀孕生子能否兼顾学业和生子?如今中国的大学实行的是学分制教学管理，每个学年都有需要修读的学分，在最后学年还有毕业论文等需要完成才能顺利毕业。那么问题来了，孕妈妈们能顺利毕业吗?对此，成都某高校新闻系刘老师表示，“虽然现在国家允许大学生在校期间结婚生子，但是从老师的角度来看，并不是特别支持这种做法。”刘老师举例道，今年新闻系就有一个毕业生因为大四期间结婚生子，导致没有准备好毕业答辩，一辨的时候就没有过。

　　专家说法

　　在校生子前提：经济收入、学业和感情都稳定

　　“大学生在校生子是个人意愿，是不违法的，别人只能给予建议，但没有权利去干涉。”昨日，天府早报记者针对大学生在校期间结婚生子咨询了成都社科院专家胡光伟教授。胡教授表示，《婚姻法》规定了法定年龄，不管是大学生还是非大学生，结婚生子都是不违法的，是个人意愿，别人无权干涉。

　　此外，胡教授表示，对于如今社会上存在的“已婚已育”的大学生在求职时有优势，这是一种社会怪现象，企业对已经怀孕生子的女生给予更多的机会，或者一些企业不招收还未生子的女性求职者，这是一种变相的性别歧视，是不公平的。但是对于企业来说，这也是没办法的问题，毕竟企业也要考虑自己的利益。

　　另一方面，大学生结婚生子尽管是出于个人意愿，但是也应该要考虑经济原因，结婚生子的前提是要有足够的经济能力做保障。最后，胡教授补充道：“我们如今出于一个多元社会，每个人的婚姻观、价值观不一样，对待事情有不同的看法是很正常的，我们没办法要求每个人都有相同的看法，对待大学生结婚生子亦是如此，外界只能给予善意的提醒和建议，但是无权干涉，最终决定权还是在她们自己手里。”不过在校结婚生子的大学生至少应做到几点：学业稳定，起码有一方未来工作、收入有保障，两个人感情稳定，父母支持。

　　站在用人单位的角度来说，产假、哺乳假、工作利益、待遇不能减……的确很难让人欣然接受一名孕妇员工，尤其是小企业，但是谁也不能剥夺女性工作的权利，希望不久的将来，能够解决该矛盾吧。