2016年春节后招工难 月薪4000仍难招人

　　春节过后很多毕业大学生或者是跳槽的员工都开始打算找工作了。2016年春节后招工也面临了新一轮的挑战，很多人从找工作变成挑工作，严峻的就业形势给企业和待就业者都是一种新的挑战。

2016年春节后招工

　　2016年春节后招工：月薪4000仍难招人 务工者不再将就

　　“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。

　　吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。

　　王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”

　　吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。

　　泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发展取得了巨大成就，而民营企业在当地经济发展中扮演着重要的角色。去年，泉州全市完成生产总值6149亿元、规模以上工业增加值2903亿元、一般公共预算总收入805亿元、全社会固定资产投资3483亿元，位列全国23位，并连续17年位居福建省首位。

　　当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头，她一度迎来了事业发展的黄金期，其企业用工规模更曾达到400人以上。然而，近年来，她的企业正在走下坡路，如今，她的企业用工规模仅剩下不到60人。

　　“‘招工难’制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。”吕巧玲说，“相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。”

　　在吕巧玲看来，当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。

　　“‘招工难’让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。”吕巧玲无奈地说。

　　“招工难”问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业“招工难”，诸如，《阜阳两场招聘会部分企业遇“招工难”》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 “用工荒、招工难”现象严重》等。

　　而作为劳务输入大省的广东，“招工难”问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。

　　以广州为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。

2016年春节后招工难

　　一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当“候鸟”

　　“外来务工人员在减少。”这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。

　　浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。

　　报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。

　　外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。

　　刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。

　　张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。

　　张露说，“近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。”

　　同样，近来，外出务工多年的河南省南召县80后小伙崔二伟也做了一个相同的决定，今年，他选择留在农村老家，自己开个网店。

从“求工作”到“挑工作” 务工者不再将就

　　从“求工作”到“挑工作” 务工者不再将就

　　在一些劳务输出大省中，一些年轻人选择留在当地发展，不过仍然有许多人选择外出工作。而当前，随着企业“招工难”问题的出现，这些选择外出工作的农民工成了“香饽饽”。

　　如今，很多农民工在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等，经历了曾经的“求工作”，如今，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始“骑驴找马”，进入“跳槽季”，开始“挑工作”。

　　近日，记者走访北京通州区马驹桥商业街时发现，这样一条小小的商业街，遍布数十家劳务公司，而在这些劳务公司门前，总能看到一群人正在排队咨询工作问题。

　　“靠近北京经济开发区”、“外来人口众多，劳动力充足”，这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示，马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人，而有登记在册流动人口则达8.26万人。

　　北漂两年多的西安小伙小杨就是这“8.26万人”中的一员，春节过后，他立马就赶回北京，想趁企业需要大幅招工之际，挑一下工作。在小杨看来，月薪能达到4000元，工作轻松，并且企业能包吃包住，这就让他很满意。

　　“目前，我还在看，如果有合适的工作，我就不会留在原来的汽车维修厂。”小杨说，“这几天，我每天都会到各个劳务公司看看，要是有比较满意的工作，就填个表，然后就跟着工作人员去用工单位面试。”

　　在马驹桥，像小杨这样的打工者并不在少数。当地有劳务公司的工作人员就向记者表示，现在招工越来越难，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。”

　　今年节后招工形势：技工需求成未来主流

　　本周起，毕业季大学生也将开始返校找工作，求职市场不再是农民工唱主角，工厂节后招聘的首批工人也陆续上岗，人员缺口较大或用人急的单位还在为补员努力招工。

　　年年招工，年年不同。今年节后招工到底形势如何?求职者的期望有没有满足?企业做法还有哪些可改进之处?昨日，记者采访武汉市劳动就业管理局、人才市场负责人、招工企业代表、求职者，共话今年招工形势，让湖北企业能留住更多的打工者，让更多的新生代打工者扎根企业融入城市。

春节后招工

　　90后求职代表

　　不想做个加班狂人

　　昨日，“楚天就业直通车”招聘会走进沌口腾飞人才市场，招聘会上，90后小伙刘凡凡手中拿着一摞招工简章在挑选，似乎感觉都不太满意。

　　“今年企业的工资没怎么涨，其他待遇也变化不大，感觉这些工作都差不多。”刘凡凡一张张的看招工简章，一边细数“这个只包午餐不包晚餐”、“这个宿舍没说有wifi”、“这个两班倒每个月要上10天夜班”……找了半天，他觉得吸引力不大。

　　“其实我只是不想老加班，没有自己的时间。”小刘告诉记者，他现在在一家光电子企业做普工，平常每天加班2个半小时，订单忙时加班4小时，还要经常倒夜班，虽然工资能拿到3000多元，但他并不开心。“想换个更合适的工作。”

　　小刘老家在汉川，父母养殖水产收入也不错，还经常补贴在武汉打工的儿子。春节前他买了个新的iPhone手机，比当月工资还贵。对于赚的可能没有花的多，小刘表示不太在乎：“家里也不指望我现在挣多少钱，找工作比较自由我喜欢就行。”

　　新潮企业老板

　　让员工既能挣又敢花

　　90后已经成为求职市场上的主角，对于这批新生代员工，“爱跳槽”、“工作不积极”等贴在他们身上的标签不少，企业的看法也是各有千秋。

　　唐人曾是武汉一家火锅连锁品牌，“做本地餐饮业薪酬最高的企业”这句话让该公司常年都不缺人，因为员工稳定度相当高。曾任水果湖店店长的孙林告诉记者，餐饮业的从业人员社会地位不高，很多人的工作成就感也很低，但唐人曾让员工通过学习获得劳动技能，由此获得较高的薪资待遇，让员工有成就感。

　　因工资优厚而带来的最直观结果是员工的工作积极性特别高，服务出色，很多顾客都慢慢成了老顾客。唐人曾老板曾云告诉记者，一线服务员的平均月薪有5500元以上，一个月的工资就可以去买最新款的iPhone。他鼓励员工去买好的手机，去享受更有品质的生活。

　　在曾云看来，员工有消费需求和愿望是好的，说明他们对生活品质有要求、有憧憬。而公司有能力保证员工在技能达到一定程度后，就能获得高工资，也让他们敢于消费，简而言之就是“能挣敢花”。

　　“我喜欢有梦想的员工，他们更懂得为未来积累，脚踏实地干起。”曾云告诉记者，90后员工注重工作的幸福感，要钱景也要前景。而在一个企业干得开心不开心，比拿多少工资更重要。想更好发挥员工潜能，改善环境吸引他们发挥能力最重要，让他们发挥才干和企业一起成长。

2016年春节后招工难

　　人才市场代表

　　改变观念才能招到人

　　“节后最缺人三大行业分别是制造业、服务业、仓储物流业，这些行业招聘时对年龄的要求多为18-35岁的年轻人。”华中人才市场招聘负责人薛莉告诉记者，这几个缺工行业都属于劳动密集型行业，招聘的也多为蓝领岗位。但他们想要的这个年龄段的年轻人，偏偏很多都不喜欢干蓝领，这让招工变得更难。“招工难正在倒逼企业改变招工观念。”薛莉告诉记者，企业也应该根据人才市场供给的情况来灵活制定用人策略，先改变的企业先尝到甜头，不愿改变的企业总在感叹招工难，合适的人没有。

　　对用工企业来说，在招工时提出年龄、性别的要求有一定原因，比如不适应夜班、不好管理等。但在招聘业内人士看来，企业招工应适当放宽条件，不应设置一些涉嫌就业歧视的招工门槛。

　　一边是企业招工难，一边是劳动者就业难。

　　武汉市劳动就业管理局国家高级职业指导师李永洪告诉记者，破解招工难不外乎两招：一方面企业需提升福利待遇，尽量满足新生代员工的精神和事业需求，进一步培养企业文化;另一方面，产业升级的新常态要求劳动者提升技能，助新生代农民工成长为技工，有条件地成为技师，甚至高级技师，帮助他们更好地留在企业融入城市。

　　春节后是新的一波就业热潮即将袭来，找工作求职更为挑剔。由于节后各大公司的用工需求量大，所以对于企业来说招人也成为一种很大的挑战。高不成低不就成为现在很对大学生找工作的现状。