女教师摊上大事了:群发“开会让狗咬了”遭停职一周

　　相信近日微博热搜一定有一个“开会让狗咬了”，为什么呢?这是出自于延安市宝塔区桥沟镇中心小学的女教师“扬缓”之手，因为在群里发送这句话，遭到停职停薪一周!

群发“开会让狗咬了”遭停职一周

　　教师群留言“下午开会让狗咬了一下”

　　11月30日下午4时放学后，桥沟镇中心小学召开教职工例会。会议结束后，下午5时38分，名称为“扬缓”的一年级三班班主任杨老师在“桥儿沟镇中心小学”微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下实在不爽”。

　　5时54分，叶校长在群里问道：“你骂谁了?”“杨x你骂谁了?”

　　“扬缓”回复：“不要对号入座”。

　　在两人对话期间，有同事“雅子的老爸龙”发言“应该给缺营养的人好好补一补”。

　　拉扯几句后，“扬缓”回复“刘校长(雅子的老爸龙)，我一再说了不要对号入座，你又何必往自己身上扯呢?”

　　12月1日上午10时，杨老师被镇教办李主任打电话叫到办公室，说上午学校开会研究处理“群里骂校长”一事。叶校长的意思是让镇教办重新给杨老师安排工作。

　　杨老师获悉这一情况后向叶校长解释：“我没说啥。我就是让狗咬了!校长你不要误会。”但叶校长认为是“指桑骂槐”。

　　学校投票表决女教师被“停职停薪一周”

　　12月1日中午，学校召开全体教师行政会议。会议记录显示：第二条议题是“杨老师就昨天下午会后在群里发表的言论做解释说明。”

　　记录显示：杨老师解释称“只是发表自己的心情”。

　　随后，会议进行无记名投票，认为杨老师解释合理的画“√”，不合理的画“×”。投票结果显示：画“√”的1票，半对半错的3票，画“×”的25票，弃权的8票。

　　记录显示：经行政会讨论，一致通过，对杨老师处理意见如下：1、从12月1日开始停职、停薪一周，在本周内认识到自身错误，在全体教师会上公开承认错误，并做出书面检查;2、在一周内还态度强硬，拒不承认的，上报上级部门处理。

女教师聊天记录

　　【争议】

　　女老师：不能接受处理决定

　　12月2日上午，杨老师找到叶校长讨说法：

　　1、因为在群里说了一句话，做出“停职停薪”处理决定，她不能接受。

　　2、校长无权对自己停职停薪，即便“停职停薪”也应该有学校的红头文件，而不是“会议记录”。

　　校长：不服处理决定可反映

　　叶校长作出三点回应：

　　1、自己有权作出“停职停薪”决定，既然当校长，就有权处理学校的人、财、物;

　　2、“出红头文件不可能”，“会议记录”已复印，就是学校的处理决定;

　　3、“所有决定都给你说了，不服可以反映”。

　　【声音】

　　女老师：被狗咬了确有其事

　　杨老师对华商报记者解释，会议期间，她接到家人的电话，就到会议室外接听，在楼道里被不知哪里来的一条狗咬了一下衣服。因为白天在学校忙了一天，自己的孩子又不听话，心里烦，就打算在朋友圈里发一下，寻求安慰，“我被狗咬了确有其事。因我近视，在朋友圈里发送时点错了，发到了学校的群里。一看在群里发了那样的话，知道不合适，想立刻删掉，但那时已经删不掉了，就赶紧留言回复‘不要对号入座’，也给随后留言的副校长作了解释。”

　　副校长：不处理再发生咋办

　　该校刘姓副校长介绍，学校多次要求老师参会带本记录，遵守不得随意走动、接电话等纪律要求。11月30日下午开会时，杨老师没带本记录，被叶校长在会上点了名。会后她在群里发了那句话，学校群是工作群，主要交流工作，里面很少开玩笑的。刘副校长还说，之前学校开会时，工作好的点名表扬，工作不好的点名批评，这很正常。

　　因为那句话，校方对“扬缓”停职停薪一周，这样处理是否合适?刘副校长说，杨老师在群里说了那样的话不处理，以后再出现这样的事情，该咋办?对她的处理，是全体教师投票决定的，从投票的结果来看，大多数教师不认可她的解释。记者在学校多次联系采访叶校长未果。镇教办李主任表示不方便接受采访。

　　女教师固然有错，已经做出了解释，就算真的是指桑骂槐校长也是将自己对号入座，解释不通过，直接停薪停职一周，只许州官放火，不许百姓点灯，官僚作风也是够浓的!