2016年元旦加班工资怎么算？ 加班费是不需要缴税的

　　元旦做为国家的法定节假日有三天的小长假，在这三天中有的人还要加班，那么元旦加班工资怎么算呢?是不是一定就是三倍工资呢?一起来看看相关的法律法规。

　　2016假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(周一)上班。

　　按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

元旦加班工资怎么算

　　元旦加班工资怎么算?

　　2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。

　　1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　加班费的标准是多少?

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

元旦加班

　　据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照今年4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计算，劳动者明年元旦当天加班，每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有586元。

　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

　　如果你在1月1日加班的话，那你的加班工资为：173.79元

　　如果你在1月2日或1月3日加班的话，那你的加班工资为：115.86元

　　如果3天都加班的话，那你的加班工资为：173.79+(115.86×2)=405.51(元)

　　也就是说2016元旦假期都加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。

补休还是付加班费

　　2016年1月1日元旦加班，补休还是付加班费

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

　　元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

　　近日2015年放假安排时间表日历在网友间流传，春节对于中国人来说可是一个意义非凡的日子，你是不是也在翘首以盼着放假回家见父母呢?也要关注下最新火车票新政策哦!

加班费是否需要缴税

　　加班费是否需要缴税?

　　2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

　　税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

　　在一般情况下法定节假日还加班的话劳动者可以获得不低于原有的岗位报酬，甚至是翻倍计算的。朋友们要看好来，不要加班了还拿不到相应的报酬了。