工资多发1200元主动归还 却遭遇无情辞退(2)

工资多发1200元主动归遭辞退

　　还钱后却遭辞退

　　23日一早，小甘取了钱后找到财务，准备第二次还钱。可是当小甘提出要收条的时候，对方同样表示无法出具，并让她去找店长。

　　还没等小甘去找，店长却先来找她，并质问那笔钱怎么还不还。小甘再次表达了自己想要公司写张收条，没想到就在这个时候，两人起了争执，“我感觉他语气很不好，好像是我做错了事一样，所以就回了他几句”。

　　当天下午，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。

　　平白无故被辞退，这让小甘很难接受。25日她收到了公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

　　店方：一切都按照制度来的

　　为了能继续留在公司上班，她向劳动部门反映了此事，可是最后也没能调解成功，只是店长提出可以给她半个月工资的补偿。

　　昨日导报记者联系了北京同仁堂禾祥店的黄店长，他表示在小甘还钱的时候，因为涉及到公司财物，所以部门负责人和财务人员都认为不便写收条，而自己又不知道小甘一定要在有收条的情况下才还钱，所以才导致23日下午那个局面。至于辞退小甘，黄店长表示都是按照公司规章制度办的。

　　昨日导报记者还就此事联系了北京同仁堂总公司，工作人员表示将让相关负责人调查后联系记者。不过截至昨晚8点，导报记者仍未接到总公司的回复。

　　要求写收据是再正常不过的事情了，做任何事情都需要有凭有据，身为一个公司更应该是这样子，小甘的做法并没有错。