学校拒女教师产后上班 签署各种不平等条约

女教师产后上班被拒

　　产假是一个妇女应有的权益，但是很多公司往往会因为妇女待产而将对方解雇，日前，在达州市更有一所学校拒女教师产后上班。

　　达州一学校同员工签协议：自动放弃学校购买社保

　　法院：协议不影响为员工建立养老保险账户

　　达州市宣汉县的刘婷（化名），是当地一所学校的语文老师，教学期间，学校一直未给她办理生育保险。后来刘婷怀孕生孩子，因产后出现身体不适入院治疗，数日后回到学校上课，却被学校拒绝，双方争执不休，以至于多次对簿公堂。

　　昨日，记者从达州市中级人民法院获悉，学校已支付刘婷上万元赔偿金，依法缴纳相关保险费用。

　　宣汉人民法院认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，并且学校应支付员工的生育医疗费和生育津贴。遂判决宣汉创意学校支付刘婷解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育津贴共计一万余元。学校还应返还刘婷毕业证等证书，并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。

　　校方表示，刘婷在入职后和学校曾达成一协议。“我就职期间学校提出双方按比例缴纳养老保险，因本人不愿承担个人法定缴纳部分，自愿要求学校不购买养老保险。”

　　学校由此上诉至达州市中级人民法院，二审法院认为，刘婷与学校达成自动放弃学校购买社保的协议，并不影响学校及时为刘婷建立养老保险账户，并缴纳工作期间社保部门核定应由用人单位承担的部分养老保险费。

　　近日，达州市中级人民法院判决，驳回学校诉讼请求，维持原判。

　　我们也希望人们在遇到类似的事件应该主动的维护自身的权益，相信通过法律手段能够解决任何不公的待遇问题。