网友自制中秋、国庆请假攻略 请11天休24天(2)

    休假达人出招：最长可休55天

    请假攻略“没有最牛只有更牛”，广州“休假达人”白领姜女士告诉羊城晚报记者，她设计了一个请假攻略，“一定会让你和你的小伙伴们惊呆了！”

   姜女士说，根据1997年广东印发的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，即可休探亲假。未婚职工探望父母假期为20天；如果因为工作需要，可以两年一次休假45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

    “由于探亲假必须一次性休完，最多分开两次休。所以以中秋节分界，一个没结婚的职工从今年9月7日开始休探亲假，到中秋休了12天，中秋假有3天，中秋后到国庆前再休9天探亲假，加上国庆假7天，一共31天。”姜女士介绍，探亲假遇到公休日不能另计，必须合并计算。如果该未婚职工两年一次休假45天的话，可以从9月19日一直休到11月12日，假期长达55天。

    职工不敢休假 老板不愿批假

    “55天假期？不是开玩笑吧！”广东一家人力资源公司唐经理听到很“汗颜”，他说，今年中秋国庆能正常放假就不错了，至于请假拼长假，自己提都不敢向领导提，“还要在公司里保住饭碗呢。”

    记者采访发现，不仅企业的员工不敢拼长假，公务员和事业单位的很多职工也反映，单位任务重，人手少，能保证正常放假都困难，更不要说长期休假。现实中能够像“休假达人”姜女士那样的人，并不多见。

    “我已经算是模范老板，法定节假日、公休日员工都有休，即便加班，补贴也不会少给。但是员工想要长时间休假，那可不行。”广州一家咨询公司老板李先生告诉记者，他手下20多名员工，平日干活都会人手不足，要是有员工长期休假，单位事情就没人做了。

    【专家说法】

    职工能否休长假 要看单位肯不肯

    中国律协劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师告诉羊城晚报记者，“即使员工休55天这样的长假，法律上也是没有问题的，只要单位同意就可以。但实践中，我极少遇到有职工和企业这么做，我国大部分职工休假难问题还是比较突出。”

    他表示，即使国务院2013年的节假日安排规定中秋国庆放假，但该规定也不是强制性的，只是一个倡导性的通知。该规定只是针对政府部门、直属机构。“因生产需要，中秋国庆企业也可以不放假，只要支付加班工资即可以。”

    “从职工角度来说，经常加班肯定希望休假；但从企业角度来说，肯定是希望尽可能多生产增加利润。”华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜教授认为，职工休假难是个老问题，关键是要平衡好企业和职工双方的利益。

    理想很丰满，而现实总是很骨感！即使有再好的请假攻略，老板不批准请假也是白搭！