年薪20万需要满足客户任何需求 海归女违约离职要赔50万

无条件满足客户的任何需要

　　违约离职要赔偿50万元

　　很难接受！

    满足客户的要求是对于一个员工来说必须遵守的职业道德之一，但是有时候客户无礼的要求，甚至是无法办到或者伤害到自身的情况下是可以拒绝的。

　　小芳（化名）是个海归硕士，在美国念的金融学，今年回到南京想找一份专业对口的好工作。对小芳来说，虽然学历高，专业对口又能拿高薪，这样的工作并不容易找。但经过朋友介绍，小芳找到了一家大型金融投资公司，见习做投资顾问。而一个月下来，试用期的月工资加提成，竟然高达15700元，让小芳大为心动。

　　这个金融公司的投资顾问，说起来还挺体面，就是与银行合作，在银行穿着与银行员工类似的制服，借助银行平台找到客户，帮助其投资理财。按照客户投资的多少，拿提成。小芳在拿到第一个月试用期的工资后，非常高兴，想与公司签约。而公司老板也表示，只要小芳肯努力，年薪20万以上不是难事。双方都很高兴，但是当公司拿出劳动合同的时候，同时又拿出了一份附带的“补充协议”。这份“补充协议”内容不复杂，第一条是如果小芳作为乙方违约离职，或者泄露公司机密，那么小芳要赔偿违约金50万元。再有一个内容就是要无条件满足客户的任何需要，以客户满意为基本要求。小芳一看这个补充协议傻眼了，心里说这样的协议，不是卖身契么？小芳不敢签署这样的补充协议，但是又不舍得放弃如此高薪的工作，于是她到白下商圈调委会来求援，想只签劳动合同，不签这个补充协议。

　　而当调解员把单位相关领导请到调解室后，公司领导表示，公司进员工，劳动合同和补充协议是一起的，不可能只签合同不签协议。而经过了解，调解员也告诉小芳，作为用人单位，公司的补充协议是合法的，受法律保护的。如果不想签这个协议，那么小芳只能放弃这份工作。小芳无奈，在调解室想了很久，但是最终她放弃了这份工作，没有和单位签署这个附带协议。她表示就算50万违约金吓不倒自己，那个“要满足客户一切要求”的条款她肯定是做不到的，所以还是另谋高就吧。