富士康4天2跳再引关注 自杀或因是推行新政策

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    郑州富士康近日被曝4天内两名员工先后坠楼。有网友怀疑，“二连跳”或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。富士康工会联合会今日接受人民网采访时否认了其存在“因果关系”。同时，该工会组织表示：坠楼女工事发前确有旷工经历，而坠楼男子并非富士康员工。

　　“五一”假日，这条新闻从网媒走上报纸，带给读者的想必除了沉重，不会再有轻松惬意的感觉。一男一女，为什么在二十三四岁这样令人艳羡的年纪，抛却亲与友、跃身赴瑶池。他们或许在潜意识里，把结束生命，当成去“瑶池”的一次旅游。可是万万没有想到，这是一次没有归程的冒险。而甘于冒这种危险的人，是不是还有更大的痛苦呢？

　　早几年，富士康曾因员工十几连跳，成为热议的焦点。后来富士康采取了一些疏导的措施，甚至在宿舍窗户外加装防护网，以防悲剧再度发生。谁能想到，仅仅过了几年，此类事件再度上演，让人不胜唏嘘。尽管跳楼原因尚不清楚，但有人认为与“静音模式”有关；而“静音模式”已然成了员工的公愤。

　　员工所说的“静音模式”，是指员工从进入车间开始，就不允许说任何与工作无关的话。即使谈论工作，也要把声音压低到最低，不能让第三人听到。三人以上的谈话，必须要在线长办公区谈论，否则，就可能会被开除。还有，每天组长都会规定内部稽核人员，必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格。而被稽查到的员工，四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两个小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。没有加班，就意味着只能拿到很少的工资。试想，对于一个有语言功能的员工，这该是怎样的惩罚？

　　有人说，孤独是对人最重的惩罚。把一个人流放到一座孤岛，甚至比判处死刑还要可怕。当然这种体验，绝大多数人不曾有过。但无论如何，“静音”不符合人之为人的本性。人的漫长地进化，已让人不能承受无语的痛苦。不信，你让富士康管理层静音试试。

　　自杀是行为人的自主选择，但不能因为自主，就放弃对于自杀的追问。所以，无论为了宝贵的生命，还是为了良好的口碑，都应该还原真相、妥当善后、汲取教训、杜绝再度。何况企业的清白和无辜，也都需要他证或者自证的支持。