晒工资单被解雇 员工晒个工资单就被解雇这样合理吗？

　　最近有这样一个工作案例，晒工资单被解雇，后果很严重。有些公司是有密薪制的，具体到底是怎么回事呢?

晒工资单被解雇真的心累

　　近日，季某在南京的一家大众点评网公司上班，从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单，她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密，所以解除了双方的合同。

　　可是季某却表示这个工资单不是她泄露的，于是把公司告上了法庭，要求公司索赔工资和赔偿金，大概一共是16万余元。

　　目前，南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终，法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

为什么员工不能晒工资单

　　在一些类似的劳资纠纷中，企业一般都是拿公司内部管理规章说事。不过这个案例却强调的是，在制定过程中，若是存在程序缺陷的，单方面决定所谓公司的规定，这些并不具备法律效力。

　　晒工资单被解雇，这个结果的背后有怎样的法理逻辑，看起来是耐人寻味的。

　　在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》，以及在内部员工手册中，一般来说都会明确讲清楚，工资属于高度机密，员工不得泄露。

　　那么，这次公司解聘季某也许是有理有据的，为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?

原来是公司有密薪制

　　当然，将工资列为公司机密并不是不行，但前提必须是双方充分告知，平等沟通，并且协商一致。而事实上呢，现在许多公司都实施密薪制，就是工资单不公开，相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的，只不过某些企业在实施过程中，太过于敏感和神经质了，才引发一连串的意外反应。

　　密薪制的优势是以合同约定，保密协议等方式，敦促员工履行保密义务，也算是常规操作了。可是，像这种晒工资单被解雇之类的案件，还是提醒相关企业，别把密薪制用力过猛，免得走火入魔。

　　毕竟密薪制是为了杜绝攀比，让员工专注上班的业务，保护高薪员工不受排挤，避免低薪员工遭受歧视，可以说是有善意的人性化制度。如果公司忘了这个初衷，只是粗暴强硬地捍卫密薪制的形式化，让权威不受挑战，那么注定是舍本逐末的。