晒工资单被解雇 员工能晒工资单吗？什么是公司密薪制?

　　密薪制是为了杜绝攀比，专注业务，保护高薪员工不受排挤，避免低薪员工遭受歧视，是有善意的人性化制度。如果忘了这个初衷，只是粗暴强硬地捍卫密薪制的形式化权威不受挑战，那么注定是舍本逐末了。

晒工资单被解雇

　　近日，在南京大众点评网的一家公司，季某从事销售工作，一款友秘的匿名社交软件上居然神奇的出现了她的工资单。公司了解后就认为是她泄露机密，然后解除了双方的合同。

　　可是季某却认为这个工资单不是她泄露的，于是将公司告上了法庭，要求索赔工资和赔偿金，共计16万余元。日前，南京市秦淮区人民法院公布了这个案例。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工资单不能晒吗

　　晒工资单被解雇，后果很严重。在该公司与员工所签订的《聘用通知》《保密协议》，以及内部员工手册中，都明确约定好了，工资属于高度机密，员工不得泄露。

　　因此，公司解聘季某可能确实是有理有据的。那为什么法院最终认定公司是非法解除劳动合同呢?晒工资单被解雇，结果背后的法理逻辑，无疑是耐人寻味的。

　　在类似的劳资纠纷中，企业一方每次都拿内部管理规章说事。而本案的判决则再次强调，制定过程中存在程序缺陷的，单方面决定的所谓公司规定，并不具备法律效力。

密薪制度

　　当然，将工资列为公司机密，并非完全不可以啊，但前提必须是充分告知，平等沟通，并协商一致。事实上，现如今许多公司都实施密薪制，就是工资单不公开，相互不得询问。这种制度本来无可厚非，只不过某些企业在实施过程中，太过敏感和神经质，才引发了一连串的意外反应。

　　密薪制的优势是以合同约定、保密协议等方式，敦促员工履行保密义务，也是常规操作。可是，像这种晒工资单被解雇之类的事情，还是提醒相关企业，切勿密薪制用力过猛，乃至走火入魔。