高管患肝癌被降薪 太不人道！月薪从2万5变1200

　　高管患肝癌，本来就是一个致命的打击，在这个时候企业不给予人文关怀也就罢了，竟然还要降薪?这也太不人道了吧，这么多年的努力就这么付诸东流。

高管患肝癌被降薪

　　尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经在工作岗位上兢兢业业地奋斗了24年，在公司可谓“元老”级人物。早早入职，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

　　然而，三年前的一次体检，让尤先生的职业生涯遭受了重创。体检中，尤先生被确诊为肝癌，这让他备受打击，花光了24的积蓄治疗。万念俱灰之际，更让他无法接受的噩耗传来了，他被降薪了。

　　确诊为肝癌 工资从2万5降到1200

　　2015年9月，尤先生在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

　　但是命运又和他开了个玩笑。住院的次月，尤先生被工资卡上的数字惊呆了。原本2万5的月薪，如今猛然降为1200，简直令人难以置信。尤先生反复查了几遍才接受了现实，他真的被降薪了!

　　公司的做法实在让人寒心，太不人道了。“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办?”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。

高管患肝癌月薪从2万5降到1200

　　公司的回应让人寒心

　　两年的治疗期花光了尤先生所有的积蓄，还欠了债。治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。

　　记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

　　公司的回复令人心寒。这一病，24的努力都付诸东流。尤先生不禁仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”

企业良心不会痛吗

　　那么，公司的做法合理吗?符合法律规定吗?

　　律师：这是变相侵害职工权益

　　北京东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%(2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元)，却没有严格按照相关标准进行发放。

　　据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

　　律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

　　因此，无论是从道德层面还是法律层面来看，公司的做法都太不近人情。