《旗袍美探》中马伊琍身着多款旗袍、洋装、晚礼服，身材管理的如同小姑娘，纤瘦的腰身盈盈一握。

但仍然挡不住网上对马伊琍的恶评如潮：摇头晃脑、演技尴尬、走路浮夸、扮相太老等等。

甚至毒舌网友写道："浮夸马老太""马伊琍老了"。

40岁开始，真的就老了吗？

答案是否定的。

但是为什么40岁的普通人在就业中、在晋升前，都有着太多的无奈？为什么40岁的女明星有着太多的焦虑？

现实给普通人的耳光

网上有一则广告照片："喜迎中秋，关爱老人活动，年满40岁凭身份证领取10个鸡蛋。"

"我已经可以领鸡蛋了！" 1977年出生的陈政苦笑道。

这还是我认识的那个，24岁就当上公司团委书记的青年吗？

曾经的他意气风发，在公司各种大会上铿锵发言。

我们在他的带领下，开展青年志愿服务、青年突击队活动，在成为城市最有活力的风景。

他是公司最年轻的，享受正科级待遇的副科级干部。

20年过去了，他经历了什么？

陈政说：团委书记并没有年龄限制，但《团章》规定"共青团要大胆选拔年轻干部，保持团干部队伍年轻化的优势。"

可是当他36岁时，公司领导并没有给他换岗位的意向。

与其他公司的团委书记开例会时，陈政感到一种失落，12年迎来送往中，他已经成为资格最老、年龄最大的团委书记！

何况，随着年龄增长，对于青年人的激情与喧闹，他感觉到自己有一种抵触，或者是力不从心了。

他多次向领导提出，酌情考虑他调岗的需求。后来，他被平级调动做信访工作部副部长。

当上信访工作部部长后，陈政以公司为家，以领导意愿为圣旨，他深不可测、笑里藏刀，不惜违背良心，对上访的老职工威胁加欺骗，保持着公司的稳定。

稳定就是他的成果和业绩。他需要业绩转成真正的正科级，何况他才36岁呢？

但是，他怎么也没有想到，他没有机会了！公司根据上级领导意见，要改变干部老龄化现状，正科级干部提拔年龄35岁以下。

本公司晋升无望，报名系统内部招聘吧！

但多数理想岗位都醒目的写着：

"招聘条件：大学本科学历及以上，年龄35岁以下，能力特别突出者，年龄条件可放宽。"

试问有几个人符合这个能力特别突出的条件？

陈政眼睛里没有光，工作也是过着当一天和尚撞一天钟的日子。

看着现在的他牢骚满腹、老气横秋， 43岁的他完完全全就是一幅中年油腻大叔的模样。

《我的前半生》贺涵曾经客观评价过中年男人陈俊生的悲哀：

没有海外留学经历，没有晋升空间，公司内提拔没有希望；年轻后辈年富力强、思维敏捷、不断成长，随时有被他们拍死在沙滩上，取而代之的危机感。

知识可以积累，能力可以提升，但年龄无力改变。

青春饭的女明星更恐慌

对于女明星来说，年龄更是可怕的，每一年的生日都过的心惊胆寒。

实力派演员还好，偶像派基本无路可走。

扮老心不甘，扮嫩会被骂，就是公众对待女明星的态度。

有些女明星眼看着年龄渐长，以为现在公众宽容了，选择了结婚生子，谁知从此基本告别演戏。就连海清这种实力派演员，也曾在镜头前陈述中年女演员的困境，希望导演和制片人多给机会？

就像张歆艺在综艺节目《妻子的浪漫旅行》中说的一样，产后复出工作很难，根本无戏可拍。如今，只能在综艺中露露脸了。

"美容大王"大S自曝当了两个孩子的妈妈后，就很少有戏演了，收到最夸张的剧本是邀请她去演王大陆的妈妈。

《甄嬛传》里沈眉庄的饰演者斓曦，端庄典雅，温婉善良，嫁人生子后发现自己已经过气了。她说：

"原本以为生一个孩子没什么的，停个一两年没有关系，可是却被现实狠狠打脸。"

还有一些幸运和实力兼具的女明星，有机会参演了大女主电视剧，但仍然逃不脱被吐槽的命运。

《正阳门下的小女人》52岁蒋雯丽出演18岁的林慧真，《那年花开月正圆》35岁孙俪出演十几岁的周莹，《如懿传》44岁的周迅出演少女如懿，电视剧播出初期，都是"扮嫩用力过猛"吐槽声一片。

随着剧情的渐渐推进，观众才被她们的实力感染，忘记了她们的年龄。

她们没有演技吗？不是。

她们的演技曾经让我们深深折服过。但是，随着年龄增长，公众的宽容心少了，苛刻要求增加了。虽然你青春不再，虽然你勉强保持住了颜值和身材，但任何表演上的瑕疵都会无限放大。

我们可以接受年轻人犯错，但不能接受中年人犯错。

不完美，只要年轻，只要帅，静静站着就好。就像《以家人之名》里的凌霄一样，那毫无表情的脸，与剧情不搭偶尔令人费解的表情，我们依然喜欢他。

换个40岁的人试试？不被骂上天才怪！

面对40岁及以上的女明星，公众有了一种奇怪的索债心理，高高在上的心态："我已经接受你扮嫩了，你就要扮的和嫩芽一模一样！"

于是，44岁的马伊琍在《旗袍美探》中诠释的妩媚、高傲、机敏和张扬变成了矫揉做作，毫无演技可言。

44岁被批老！

她怎么没有演技？她出演的《我的前半生》把罗子君小女人的无忧无虑、无知无畏，以及离婚后的隐忍、自卑，不甘不屑表现的淋漓尽致。

明星还是那个明星，演技还是那个演技。只是岁数大了，公众更加苛求演技了。

矛盾之下何去何从

在某大型招聘企业工作的妹妹告诉我：很多公司都要求基层员工招聘年龄在35岁以下。

也就是说到了35岁，除非你的学历和履历可以进管理层，除非你入了猎头的法眼，否则不思进取的你，要么面临被淘汰，要么只能自己创业了。

总之，随着年龄的升值，理想的工作是愈来愈难找了。

以世界卫生组织公布的2019年我国平均寿命76.1岁来算，40岁才刚刚一半。

但40岁虽然不是老人，已经到了体能分水岭。

你还能熬夜一宿，第二天精神抖擞吗？

你还能千杯不醉，第二天若无其事吗？

你还能体检表上全是正常吗？

各种疾病隐患不请自来，不然为什么体检项目以40岁为界，增加了骨密度、肺功能、防癌等等筛查项？

乘风破浪的姐姐，如果没有公众给予她们年龄的歧视与危机感，姐姐何需乘风破浪，难道不应该一帆风顺吗？

一边是公司不养闲人、一视同仁，老人也要出差加班；一边是干部年轻化、活力化，升职加薪老人请让步。

一边是人口寿命在增长，退休年龄在延迟；一边是40岁就业年龄歧视存在，社会、公众都把你当成老年人对待。

如果从35岁还在基层，那么随着被迫步入没有升职、加薪、就业的边缘化队伍，那么余下距离退休的25年内，就是以"保住工作，保住健康，领到退休金"为目标啦！

如果你不想，那么就趁年轻多学习、多锻炼、多拼搏吧！

练精专业技能，给自己无限的机会，给自己选择的权力，给自己需要的时限。