红人馆 | Yamy的处境，是多少职场人的缩影？

“得到敬爱和顺从，不应该用这种方式。”

前两日，极创引力徐明朝在公司会议上点评公司艺人Yamy的录音，已经播放近1亿次。

从这个数据我们知道，这事出圈了，引了民愤。

一个站在偶像舞台上带给粉丝光芒和动力的爱豆，背后被点评为一个“不成功的商品”，附之“很丑、超级丑”，这种反转和落差是偶像行业的畸形吗？是的。

邹小樱公开表示：徐明朝说的没有问题。

“艺人，不是人。艺人是一个产品。当我们在公司开会的时候，讨论的不是作为自然人的Yamy，而是作为一个产品的Yamy。”

从yamy的身上，我们感受到了社畜的无奈。当你谈权利和自尊的时候，很多人拿着经济和效益来谈你不配。

徐明朝这种行为，第一时间就被辨识为“职场PUA”。

最明显的反应出现在Yamy身上，她本人陷于情绪操控已久。

“打压指责让我极度低落，转头一个承诺又让我满是期待。”

“很长一段时间里，我所经历的是一个无止境的循环。徐先生对我的态度总在矛盾的两级之间反复摇摆。你是有优势的，你不值得，你肯定靠作品出来，你得先让我高兴了，再提需求。”

职场PUA里的几项关键词都已出现在徐明朝的录音和行文里：

1.画饼，开空头支票，但实际上是欺骗和蒙蔽。

2.美化压榨行为却要你感恩。（在文章里，徐明朝说，“那一瞬间，我内心无比坚定地认为自己是为艺人好，所以无论我说什么你们都应该理解。”）

3.不断打击、否定、挑剔，不给或很少给予任何表扬和激励，让你觉得自己越来越无能。

4.拿你的缺点和其他同事的优点做比较，制造心理落差，让你认为自己很差，他才好控制你。

徐明朝不仅在PUA Yamy，他也希望员工认同自己的价值观，同样以“丑”、“不时尚”、“唱歌不好听”、“出身就是一个伴舞的”来定义艺人。

他想追求的是公司对艺人一种管理权。在艺人定位和发展规划方面，徐明朝有专业的自信，他倡导“丑而自知”——一个女生啊，丑是优势，你要知道自己丑，然后它就会变成优势。但这样的判定和方式，却在毁灭和折磨一个自然人。

大二在极创引力做训练生的王婷，被指表演风格像“绿茶”，每次训练结束要小心翼翼看经纪人脸色。公司让她剪掉了及腰的长发走中性风，却没有和艺人本人达成共同认知。造成的结果是：每一个跳舞的动作和笑容都要收敛装酷，好像在演别人又好像演得已经习惯了。

当偶像职业变成艺人和自我认识的拉锯，制造这个场面的徐明朝们毫无知觉。

事实上，徐明朝在录音里的愤怒，带有焦虑的成分。他本人对于艺人发展方向感到焦虑，继而把这种焦虑传达给了员工。

在界面新闻《一个偶像公司的自白》里，徐明朝说“《创造101》三年前，我已经签了7个女孩，7个 女孩里Yamy进了火箭少女，还剩下6个女孩。我当时签她们的时候，是打心眼儿里觉得她们特别好，到现在我还是觉得她们好，但我连这6个已经有艺人模子的女孩都捧不红，我还有什么资格再签新人呢。”

当女孩们抱着女团梦想走入公司，却如同正在解约的罗智仪说的那样，“公司不做组合就不做了，让我们做抖音我们也走了，接着就是一系列的怀疑人生，自我认识的问题。”

从娱乐公司的价值审美，再到艺人的遗憾出走，这场闹剧里经纪公司的思考是缺位的。尤其对于娱乐圈中的非典型女孩们来说，她们的存在其实可以被赋予更多意义。

3unshine组合出道之初经历了全网嘲，她们长得不够漂亮，也不像传统意义上的女团成员。但之后3unshine背后公司的包装和运作在意义上却是顶尖的，她们的每一张专辑都放大了女孩们的特色和特点，发扬女孩们个性里的本真，打造星味，树立辨识度。

舞台上的3unshine真的超靓的，超有魅力。“逆风翻盘，向阳而生”，就是为这样的女孩子准备的。

偶像行业是很梦幻的，有人用高超的运作，维护了平凡女生的追求和梦想，这才是偶像的意义。

同样是作为火箭少女101成员的原生公司，发掘杨超越的寿玮达就有意保护了艺人的天真未泯。

在《GQ报道》里寿玮达说，杨超越可以在公司随便哭，因为比尔盖茨不也经常哭。杨超越觉得自己不好看，他对女孩说，“你是我们队里的颜值担当。”跳舞的时候让她站在C位。

杨超越做活动时被人问到你是从哪里来的，她回“我从村里来的”，弹幕上出现了“村里的希望”。寿玮达注意到这一点：以后一定要说自己是全村的希望，你的粉丝就是村民。

即便遇到宝藏，也需要珍惜和识货才是。用刻板的定义却去做偶像，那么也许未来偶像们的道路会越来越狭窄，偶像的现实意义也会更加反转和虚幻。

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新浪微博

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