最近，看到这样一条热搜，出于人类的好奇心，点进去看了下。

内容大意是，韩国知名女团的成员，被一位资深造型师，在网上公开指责人品恶劣。

造型师说因为一点小事，被无端谩骂20多分钟，并且有音频证据。

其他时尚界的同行，纷纷点赞了这条信息。

对于韩国不熟悉的小伙伴，这件事情放到内地来说，就相当于靠颜值出圈的女爱豆，经常对毛戈平指手画脚。

裴珠泫

某天拍摄杂志，当着工作人员的面辱骂苏芒20多分钟。苏芒微博爆料后，同行的造型师、同公司的造型团队等纷纷来点赞，陈漫留言“为你加油！”

经纪公司SM甚至没有开始公关，就果断认怂，让裴珠泫发文道歉。

虽然道歉了，外界舆论还是沸沸扬扬，其中有一条高赞评论引起了我的注意：

比起吃瓜，我更关注职场霸凌这个现象，连15年工作经验的资深造型师都不能幸免，普通人……

01、你，正在遭遇职场霸凌吗？

某位律师指出：

在职场中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区），以及降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。

微博曾经有一项关于职场霸凌的调查，总共12508人与，7025人选择被霸凌过。留言区更是一片控诉，被穿小鞋，被抢功……

近年来，职场霸凌的新闻也是层出不穷：

四川某财务公司，员工因业绩不达标，被罚吃三无产品“死神辣条”，其中两人昏迷被送医院。

某名牌大学毕业的林某，入职聚餐因身体原因没有喝酒，被领导和同事排挤。

陕西某健身公司，员工业绩没完成，被罚吃用白酒泡过的蚯蚓。

不仅普通人正在遭遇职场霸凌，明星也是如此。前段时间，闹得沸沸扬扬的火箭少女Yamy被老板打压事件。

Yamy在微博上公布了，经纪公司的会议录音。老板徐明朝当着与会员工的面羞辱她，全程在说她很丑、没有价值、唱歌难听……

02、职场霸凌，为什么屡见不鲜？

在我看来，有三点原因：

①必须要适应社会环境

人是群居动物，有人的地方，就有江湖。

最近很流行的“打工人”梗，不管你是普通人，还是高管，哪怕是老板，都会遇到比你更厉害的上级，也就是我们熟悉“甲方”。

遵循这个概念，只有极少数人是顶端的甲方，其他人某种意义上来说，都是打工人。

既然你是打工人，是乙方，不管是为了养家糊口，还是为了梦想，都得融入大环境。

想要融入，势必会面对各式各样的同事和领导，总会做出某些妥协和让步。

②职场潜规则

比如新人进入大集团工作，哪怕你是名牌大学毕业的高材生，可能也会面临“职场必修课”。

老员工会欺生，默认你应该承担非工作的杂务，例如倒咖啡、订盒饭等。

即便是熬成老员工，如果你是个老实人，比如像《三十而已》中的钟晓芹，也会被其他老员工指使的团团转。

③画饼充饥、过分压榨

有一种隐性的职场霸凌，那就是开空头支票、画大饼。

比如《向阳而生》中的女主人公熊顿，就遇到这样一位老板，你跟他谈工资，他跟你说理想。

还有，过分压榨员工。比如明明可以2个人的工作量，却只给一个人承担。

03、遇到职场霸凌，怎么做？

①如果是企业文化，果断离职

像8月份的厦门国际银行的“掌掴”事件，新入职的员工杨某因为酒精过敏，多次明确拒绝领导把“饮料换成酒”的要求。酒过三巡后，领导居然当众掌掴并辱骂他。

杨某没有忍气吞声，理性冷静的写下了事件始末，发到微信工作群众。这条新闻下面，有一条评论超过20万人点赞，别和我说什么社会规则成年人必须要学会。

还有一些体罚员工的公司，遇到这种不把员工当人看的企业，趁早走人。

②果断拒绝，勇敢说不

我们要有边界意识，碰到过分的行为，一定要勇敢说不。因为很多人有恃强凌弱的心态，刚开始一点点试探，发现你退步了，他就得寸进尺。

像开头的裴珠泫霸凌事件，这位肯定是惯犯，但这回踢到了铁板，资深造型师掌握了录音证据，直接正面刚。

蔡康永在《奇葩说》里说过：“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。”

即使做不到，以彼之道还施彼身，最起码要守住边界，保护好自己。

同时注意默默收集证据，像聊天记录、录音等，都是有力的证据。

③提升自身能力

只要进入职场，或多或少都会遭遇霸凌。因为各种各样的现实原因，很多人即使正在遭遇，一时半会也不能抽身。

职场是一个拼实力的领域，有足够强大的实力，才能掌握更多的话语权，实力决定价值。

所以在捍卫自己权益的同时，更要做的是不断修炼、提升自己的实力，这样才能拥有抵御职场霸凌的终极神器。

在职场江湖中，我们恪尽职守的完成自己的本职工作，碰到不合理的要求，坚定说不。遭遇霸凌，默默收集证据，合理维权。

最重要是修炼出，一双翱翔天地的翅膀，在哪里都能展翅高飞。