节后涌现90后裸辞潮：90后＂裸辞＂者走得很潇洒

　　春节过后又将涌现出一股“裸辞”潮流，而这股潮流的主角大多都是90后。在享受春节的舒适之后对自己的工作产生了厌烦的心理，节后涌现90后裸辞潮又将来袭，这也给企业和用工市场带来一定的压力。

节后涌现90后裸辞潮

　　节后涌现90后裸辞潮

　　春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”

　　日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。

　　去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”

　　工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”

　　与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”

　　失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。

　　“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”

　　大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。”

　　“做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。”

厦门现"节后离职潮" 90后"裸辞"者走得很潇洒

　　近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。”

　　同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。”

　　面对年后跳槽越来越热的这种现象，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。

　　厦门现"节后离职潮" 90后"裸辞"者走得很潇洒

　　今年节后用工市场,出现了一股“离职潮”,在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。

　　与80后的深思熟虑相比,90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家,甚至连上家也不告诉一声。对此,一些用工企业和劳动关系专家善意提醒:跳槽并非不可以,但“裸辞”不该成为首选,如因“裸辞”给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿损失责任,小心“裸辞”变“裸奔”。

“裸辞”故事

　　“裸辞”故事1 工资太低了,根本不够花!

　　昨天,在市人力资源市场大厅里,来自江西的22岁姑娘玲玲,认真地查看着求职机上的用人职位。

　　她说,去年从浙江来到厦门工作,在餐饮业做服务员,月薪2000多元。“根本不够花,过年口袋里也没钱给父母。”陪她一起来找工作的琳琳,也想重新找份工,这对好姐妹约定,两人要在一起做事,3000元以下的工作,看都不要看。

　　“房租、水电加网费,一个月至少要700元以上,再加上吃饭交通,合起来都要1500元以上了,女孩子再爱买点衣服、小东西啦,这2000多元的工资,根本不够花!”琳琳掰着手指,给导报记者详细计算了在厦门打工的生活成本。

　　记者询问姐妹俩是否办了离职手续时,姐妹俩一脸茫然。“工资那么少,我不去就是不去了,还讲那么多!”导报记者在采访中,遇到的几位同玲玲一样的90后,对劳动法往往知之甚少,他们知道入职应该签订劳动合同,但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚,更对“裸辞”产生的后果一无所知。

节后涌现90后裸辞潮

　　“裸辞”故事2 辞职不是结束,是再出发

　　与同龄人相比,1991年出生的小李,是个很有自己主意和想法的90后。两年前,她从厦门一所职业学校毕业,一直在药店工作。不过,春节后,她就再没有返回原来的工作单位上班了,暂时帮忙打理妈妈在小区市场开的水果店。“我想自己做点儿事情,已经想好了!”小李说,去年她早在业余时间,就去外地参加了咖啡和饮品的制作培训,本来打算辞职后自己开店,后来考虑到经济成本和从业经验等原因,她决定先在妈妈经营的水果店里“小试牛刀”,先推出一系列果蔬饮品,收益好再单独出去做。

　　她告诉导报记者,同学中像她这种情况的不少见,工作两年后觉得从事的职业与理想有差距后,多半就主动“炒”了公司,或在家中休息观望一段时间,或是在家人、朋友的指导下,自己尝试创业。在小李和同学们看来,“裸辞”并非冲动,只是整理思绪,重新出发。

　　专家观点

　　理性对待“裸辞” 小心“裸辞”成“裸奔”

　　这两天来,导报记者在人力资源市场随机采访发现,不少用人单位在春节之后都有不同程度的员工离职现象。在餐饮业、服务行业,一批去年新入职的员工,90后的“裸辞者”居多。

　　厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说,从企业的反馈看,90后这一代,与他们的父辈相比有很大不同,相当一部分年轻人是抱着“旅游式打工”的观念。曾有用工企业对员工做调查,这些年轻人说辞职并非工资、福利不理想这些原因,而仅仅因为他们想离开一个城市,趁年轻多出去走走,开开眼界。

　　导致节后裸辞现象的原因有很多，工资的攀比或者是年终奖的攀比都是导致90后心理不平衡而出现裸辞的重要原因。企业应该增加员工的归属感和自信心，营造一种大家庭的氛围。