90后晋升快靠跳槽 “不爽就走”的行事风格你有吗？

　　“升职，加薪，出任CEO，迎娶白富美”一定是很多90后的梦想，回看老一辈的工作经验，通常在一家企业一干就是十年，二十年，甚至是一辈子，但对于90后来说，这样的模式已经更不上节奏了，在企业上班“不爽就走”的行事风格也越来越被大家所接受。

升职

　　根据一份报告显示，90后员工从基层到达总监级别仅仅需要4年就足够了，越来越多年轻的90后挑起了公司大梁，而相对于60后，70后员工从基层到总监级别，级别都需要10年的时间。是90后的能力更强?还是社会越来越进步了?作为90后，相信大家也能够想到这些快速晋升的90后都依靠着什么?——跳槽。

　　“喜欢跳槽”是很多90后的标签，他们对于现阶段的工作从来都没有“一干就是一辈子”的想法，据智联招聘的调研显示，93.2%的白领有跳槽意向，其中超过一半的白领在三年内至少跳槽一次，还有很多白领表示频繁的跳槽对自己来说可能遇到更多好的机会，才能学习到更多更新的东西。

90后晋升快靠跳槽

　　跳槽涨薪是每个90后想要提升自己的最直接最快速的方式，有90后网友表示，自己在毕业后的四年时间中总共换了三份工作，从最初的5000元月薪到现在一万多的月薪，除了跳槽，在同一家公司依靠涨薪制度是根本没办法实现的。很多企业也陷入了“宁愿花更多的钱去招新人，也不愿意满足老员工涨薪要求”的怪圈，让更多的90后在加薪方面宁愿去多花时间及精力寻找新工作也不愿意在原公司消耗自己。

跳槽

　　这么看来，作为90后的你是不是也有一颗蠢蠢欲动的跳槽的心呢?跳槽太多真的好吗?对此，有资深HR表示，跳槽其实也是个“技术活儿”，过于频繁的跳槽经历可能会让你短期内加薪明显，但长期看来，这还是个减分项，或许也没有多少公司愿意看中一年跳上好几次槽的员工吧。