为什么公司留不住90后新员工 说的简直太对了

　　如今，在很多企业内，90后离职原因可以说是花样翻新，那么为什么很多公司留不住90后新员工?在外人或长辈眼中，90后的一代工作不能稳定，未来发展更是令人堪忧。那么，90后为何会选择辞职呢?

辞职

　　其实有经验的人事应该对90后新员工的离职原因，十分了解。首先，不少90后主要是对公司的薪资福利不满意。其次，自己的理想的工作内容和实际情况相差甚远。最后，无非是无法适应该公司的文化氛围，可能和自己的领导上司存在一些矛盾。最后无奈提出离职。

　　其实不管是哪一条，总归生活中很多90后都一定因为上述这些原因提出过离职。不仅是90后，可能一些7090后也有类似的问题。只是相对比较来说，90后离职跳槽适应新环境会更加顺利，毕竟很多90后生活压力远远小于一些7080后。

公司留不住90后新员工

　　初入职场的90后应届生，都有一腔热血。毕竟，工作和学习不同，初次开始接触工作，即使在学校这个年轻人学习成绩不够优秀，可是在职场上年轻人也总是想要拼尽全力取得一定的成绩。然而，有些企业却总是忽视90后的这种心态，反而把初入职场的小菜鸟们当做最廉价劳动力。要知道，很多时候年轻人的社会阅历少，工作经历少却并不意味着他们就很“傻”。

员工工作

　　最后，给企业们一些忠告，在你和90后新员工谈理想的时候，不如先和他们谈谈钱。毕竟很多员工面临的是高房价高的生活消费。另外，加班这种东西并不是不可以，可是当他们耗尽了自己的剩余劳动价值，估计离辞职也不远了。最后，与其每天弄一些职场的勾心斗角，不如多花些心思给员工们想要的职业培训。

　　小编相信很多年轻的员工，并非是那种这山望着那山高，只想在某个企业拥有一定工作经验就想要跳槽的人。只是现实情况让他们不得以如此。一个企业想要长久发展，留不住新鲜血液怎么可以?