《珠光宝气》：适应各种不好惹的领导，也是给上班攒福气 ?

我很喜欢和那种看起来不好惹的领导相处。

职场上的高人，各有各的性子，适应了他们，你的工作也能轻松一大半。

一入职场深似海，我们一开始没啥资本挑肥拣瘦，更别说挑领导了。

我先补充热门韩剧《顶楼》的一个片段，第九集中介姐姐去和豪门大佬朱会长谈判，大佬夫人做幕后策划，给中介姐姐支招：如何对付眼前这个伪善的男人？

其中一条「不要被他的风度骗了」太有用了。

现在的职场规则流行「伪善」，咱们对领导吧，不能只看表面，要透过现象看本质。

《珠光宝气》是一部很好的领导群像戏，我经常把里面的大佬当成自己的领导来相处。

作为观众，你可以喜欢他，或者不喜欢他，但作为打工人，这部剧里的领导都很真实。

包括像贺峰的中后期崩盘，有些观众直呼「没法接受贺峰这么儒雅的人竟然人设崩塌」，可我作为上班族，我觉得他的崩塌太正常了。

高处不胜寒，每个大佬站在那么高的位置，那么孤独，很多时候他们都是在与自己相处。

他碾压宋世万之前这些戏份，我们可以看到大佬们之间的变化。

这些领导的面孔，可能也是你正在经历的。

#不可一世的宋世万#

宋世万这边筹谋青岛排污工程，突然遭遇公司负面——财务总监捅娄子了，廉政公署都追过来了。

他一点危机意识都没有，还想着青岛那边的事情，应对这次负面依然用常规思维。

他对着下属怒吼：把公司未来各种发展规划发布通稿，刺激股价。

下属都知道这些概念性规划都没办法落地，说白了都是空盒计划，平时小打小闹刷刷存在感还行，这次危机真的没法子止损。

老宋这次真的太大意了。

宋世万这种领导，职场中太常见了：好面子，盲目自大，喜欢发号施令，很难听进去别人的意见。

他喜欢做甩手掌柜，只看结果。好的点就是跟着这种领导，你可以疯狂修炼自己的业务能力，而且也有极大的发挥空间，至少你有机会去接触有难度有挑战的项目，适合在野心中打磨自己的基本功、细腻度以及上升期。

弊端也很明显，这种领导不会帮你把关或者把控大方向，说直接点，他不会帮你扛风险。做得好，功劳都是他的，做不好，锅都是你的。这要求你业务能力非常强，最好你是那种无师自通的职场小能手。

宋世万的不可一世，暴露了他经商短板。

比如遇到这次内患，他重视程度不高，依然想着手上正在进行的大项目，只想着赚钱，不懂防微杜渐。

这次内患是贺峰幕后策划，老贺也是抓准了竞争对手实锤。

如果老宋平时多留意财务部动态，懂得抓大放小，也不至于让财务部出事。

上市公司财务总监出负面，这个绝对给公司运营敲响警钟。

按常理来说，公司高层非常看重财务部的健康运营，这是一个很重要且敏感的部门。

我们的职场旅程中，总会遇到这种类型的领导。

我记得10多年前，我在准备上海车展，临时被拉到另一个项目组，我要身兼两个汽车发布会的工作。

那位总监负责的是一个豪车品牌，我原本是负责非豪车品牌，他也有点宋世万这种不可一世的调调。

发布会前一晚，我忙好我这边的活儿，去他那边赶工，我看到他那边给媒体准备的新闻稿首页没有彩打（我们那个年代，汽车发布会新闻稿首页都要彩打，这个已经是不成文的行规）。

我就好心提醒了一句：领导，你们新闻稿首页不用彩打么？我们这边活动都要这么做的。

总监白了我一眼：我们是豪车品牌，不用的。

好吧，我这个做非豪车品牌的公关被总监鄙视了。

没关系，我已经很适应他那种自带傲慢的气息。

第二天一早，在豪车品牌发布会现场，他被客户指着鼻子骂：怎么首页不彩打？

总监万念俱灰地各处找打印店，最后寻到了一张彩打10元的高价摊位，没辙，几百份新闻稿首页重新打印，费钱不说，还耽误时间。

当天早上，发布会准备工作比原计划还推迟了一小时，总监忘记带发布会物料仓库钥匙了，又一个低级错误。

准备时间就这么被耽搁了，要知道一场新闻发布会的准备时间都是争分夺秒，都是金子般宝贵。

对接这类不可一世，盲目自大的领导呢，也有锻炼的地方。

对方嚣张的气焰，可以变成工作的一种压力，这种压力可以时刻提醒自己：稳定发挥，注意细节。

跟着这种领导，确实也能好好打磨自己的业务能力，只不过你要再往上爬，可能要换个平台或者领导。

#虞美人的清醒#

虞美人Melissa这个阶段变清醒了。

她慢慢看透了贺峰的可怕。

过去她无条件信任贺峰，他让她做嫁衣，她就做。

现在她也不那么听话了。

我挺喜欢Melissa这种冰美人式的领导作风，冷酷的领导不会带你绕弯子，一针见血和你对接工作，高效节约沟通成本。

做错了，她会毫不留情训斥你。

如果你中间要挑战高难度职场技能，她也会在合适的时候提点你。

就像康雅思在泰国遭遇三姨太霸凌，Melissa清淡地说：

遇到三姨太这种报复心强的人，你就得让她出一口气，这口气出得越早，对你越好。

做新人的时候，遇到这种冷酷且要求高的领导是好事儿。

上班的惰性比上学强，办公室有高压线在，自己抗压性强，又渴望被鞭打，这种环境挺适合新人初期成长的。

Melissa这个阶段对贺峰的态度变化明显，她不想做那个牵线木偶。

正如她后面和贺峰说：康雅思很聪明，这些年在你这里也学到了很多，她也不会愿意做那个牵线木偶。

Melissa承认康雅思像年轻时候的她，那股机灵和野心相互缠绕出的力量，虞美人很熟悉。

肯改变的领导也是有魅力的。

Melissa不是那种墨守成规的人，她遭受了鞭打后，还能及时调整自己的做派。

为了对付贺峰，她启用了石泰川，她用同类项对付同类项，以毒攻毒。

有能力，又有野心，中间还带着腹黑式上位心切，石泰川找对了领导。

以前的Melissa看不惯石泰川或者康雅思上位的小伎俩，可此时，她觉得这些伎俩在某些劲敌面前有用。

只不过她清醒得有些晚，假如过去她对贺峰没有情感滤镜，她专注商业厮杀，这会儿贺峰的一枝独秀可能只是镜花水月。

Melissa算是真性情领导，遇到这类领导，业务能力不担心钝化，而且还能有机会往上升。

你的小聪明没有用对地方，她会点醒你，让你有迷途知返的潜意识。

在这种领导的带领下，上班不会很舒服，因为每天都是挑战，你没啥机会混日子，但量变引发质变的蜕变指日可待。

#享受孤独的贺峰#

50集之前的忍是最关键的，贺峰放长线钓大鱼，要把劲敌宋世万一锅端。

他步步为营，不能有侥幸心理，不能因为吃了点甜头就得意洋洋。

先发制人，让宋世万公司出内部危机，贺峰并没有骄傲自满，他还要继续布局：

让宋世万与贺哲男强强捆绑，先让老宋止损，最后再一锅端，让其永世不得翻身。

在尝到最后胜利果实之前，他都要隐忍。

还要看着对手从失败边缘到及时回血，再到得意洋洋地叫嚣。

贺峰这段剧情真的是自虐，但他毫不在意。

儿子，妻子，挚友都纷纷和他表示不满，他都用冷静的表情回应。

这段剧情展现了贺峰的忍功，抗干扰能力。高处不胜寒，企业高层不易做。

有魄力的决策，往往不得人心，其他人不易理解。

这时候要学会享受孤独，享受孤独，也能顺便排遣干扰或者压力。

这个时候的贺峰就在享受孤独，当亲近的人都不理解他的时候，他只能靠着孤独来让自己镇静。

享受孤独确实也是一种减压方式。

心静的时候做自省最有效，与各种不同意见做平静式交流，别人急躁，自己安静，这样就能在喧嚣中更镇静。

跟着这类领导工作，你能好好捕捉高人的情绪管理之道。

人家贺峰做到那个高级别了，依然在修炼隐忍，而且忍得非常稳定，忍中带狠，为后续的狠储备能量。

上班有时候可不就是享受孤独么？

上班不是用来交朋友的，我不用喜欢每一个人，也不必讨每个人的喜欢。

时刻准备好理性思维，用公事公办的交流方式，把各种疑难问题顺下去。

年底了，又到了做年终总结或者述职报告的时候。

人总要往上爬的，自己的领导力多少和带过自己的领导有关。

你可以不喜欢这个领导，但你不得不欣赏他们，毕竟领导能爬上去，自然有他的本事。

我刚上班那会儿就给自己设定了职场底线，只要你不问候我父母，不侮辱我人格，其他我都接受。

一分为二地解读领导的需求，看看哪些是你能做的，哪些是你未来能做的，别带着抵触情绪，因为你主观上抵触领导，可能很多重要信息你就自动忽略了，后面执行就做不好了。

上班有时候真的要学习贺峰这种“享受孤独”，这样什么敏感心玻璃心都没有了。

咱们就是公事公办的打工人，个人小情绪啥的，留着回家慢慢梳理。