昨天《令人心动的offer》第二季开播先导片。新一季的职场综艺，虽然还是精英行业律所，但因为这次加油团有撒贝宁和何炅的双北组合，作为明侦的铁粉，准备看一下~

老实说，第一季我不太喜欢。

因为它完全承袭了原版韩综《新职员诞生记》的各种设定、主题内容，而且演的成分更明显。参演的成员学历也有水分，且节目中也没有感受到他们真正的实力，与真实的职场还是有很大距离的。

第二季开播，首先展示的是面试篇。

这一季的律所是位于上海的一家真实的红圈所——君合律师事务所。所谓红圈所，就是中国最顶级的律所。这次的律所背景很真实很强大，参与面试的4位面试官也明显更离现实中的律所精英更接近。

昨天粗略看了一下第一集，对于新人面试，有几点小小的感触——

有没有工作经验不重要，重要的是有坚定的目标和内心诉求。

面试篇开始就对比了两个女生。两个女生都是应届研究生毕业，都有着乖乖女的气质。

其中一个在参加面试前已经通过了家乡的公务员考试，在被问及“如果通过了律所的面试是不是要放弃公务员的机会”时，女生犹豫了。考公务员是女生父母给出的建议，她后来的回答让人很明显地感受到，她自己也已接受了父母的建议，对于从事律师这个职业她并没有那么坚定和渴望。

另外一个女生则不同，同样是乖乖女，但她声称自己长大后唯一一次对父母的叛逆，就是坚持选择了自己热爱的法律专业，并很坚定地说：律师就是自己想要成为的那一类人。

第二个女生说这话时，不知怎的，莫名被打动。她的眼睛里有光。

令人心动的offer第二季

两个女生同样都是应届毕业生，且都没有什么工作经验，但面对同一问题时的不同态度和表现，给了面试官截然不同的感受。

很明显，哪怕你从未踏入过真正的职场，但如果你内心有坚定的职业目标，有比较明确的个人规划，这无疑是非常加分的。对行业和职业的热爱与渴望，面试官能通过沟通观察到，同时这也是十分加分的选项。

令人心动的offer第二季

另外，何炅说：关于父母的建议，我们应该“听取”，而不是完全地“听从”。

的确，对于父母的建议，如果一味地听从，失去了自己的主见。但长辈的建议，许多时候是站在他们过来人的经验提出的，并不是完全没有价值。

所以作为年轻人，适当地听取长辈的建议，根据情况做最后的决策，是更明智的选择。

颜值高不高不重要，重要的是清楚岗位的需求是什么。

有一个男生在这次面试中的表现，堪称十分完美。他应答自如，眼光自信从容。

面试官对他的表现十分满意，问他：是否觉得颜值是加分项。

男生回答：

这要看从事的行业对于颜值的要求比例是如何。如果是一个经常需要约见客户的岗位，那么颜值、仪表无疑所占的比例会相对高一点；但如果是类似电钻工这样的岗位，那么实际的操作技能可能占比更高。

缜密的回答，可以说是一丝不漏。

面试时，面试官问到外表、颜值等问题时，很有可能这个岗位对仪表着装等问题是在乎的。

但对颜值需求再高的岗位，如果应聘者不清楚岗位真实的需求，没有实际能力去匹配岗位所需，再高的颜值也只是一个摆设。

面试时的仪表着装很重要，但并不一定是全部。真正让人眼睛一亮的，还是颜值背后有趣的灵魂。

简历漂不漂亮不重要，重要的是格式正确、要点清晰。

这一集中还稍微提了一下简历的问题。

几位面试官浏览简历时，都一致希望看到的是一页纸的简历。因为这样的简历，简洁，让人一目了然，没有翻页的需要。

同时，面试官认为，能写在这一页纸上的内容，必然应该是应聘者熟稔于心的。

如果在面试时被问及简历上的内容，还出现吞吞吐吐的现象，那有可能被怀疑内容的真实性，对应聘者的表现出现扣分。

比如，其中有一个男生，简历上写着对外语十分感兴趣，但当面试官要求他用英文表达时，他马上摇手表示自己英语不行。面试官都露出了疑惑的神色。

所以，简历上的内容，必须是自己确定无疑的内容，一旦写上，是要能证实自己真实能行的事例。

最好不要把自己无法完美展示的内容放上去。一旦像上面那个男生一样临场露怯，不仅不能锦上添花，反而留下不好的印象。

面试始终是人与人之间的交流，不要小看任何一句话的输出，它有可能是拉近距离的机会。

在与之前那个男生聊颜值问题时，面试官开玩笑地说：我们两发型很像，只是你的头发比我多一些。男生笑着回答：没有没有，说不定过几年就不一定了。

这句话被加油团的撒老师单独提了出来。

他说男生的回答，一下子拉近了与面试官的距离。

因为这意味着：工作了几年后，我也会和你一样头发变少，咱们都一样。同时它还可以理解为另外一层意思，就是“多年以后，我就成了你”。

这不仅是拉近距离，更像是表达了“我把你当成了我的目标”的意愿。

你看，一个简单的聊天，其实都蕴含着许多智慧。所以这个男生离开后，几位面试官都说，他的表现堪称完美，他的缺点就是“目前看来，毫无缺点”。

有人说：精英从来都不存在100%的临场发挥，他都是经过了许多的预设之后做出反复练习的结果。

面试，是职场人叩开职场大门的第一道关卡，也是面试官和应聘者之间的一次互相观察与交流。

作为职场新人，可能无法做到完美的面试。

但面试时的自信从容、大方得体，清晰的逻辑思维，良好的语言表达，都能把自己的求职意愿、内心诉求明确地展现，相信就很不错了。

希望每一个职场新人，都能打好职场的近身第一战~