节目的真实，映射的是职场的现实

《演员请就位》第二季回归，就妥妥的热搜预定，无论是导师阵容，还是嘉宾与分级标准，都是看点，当然最有看点的是导师对选手表演这件事的真实评价。

我想强调真实真的太重要了，真实才能打动人，演员的表演真实，就能够打动观众，打动导师；导师的点评真实，才是对演员负责，观众也喜欢这样的真实。

比如晏紫东小彩旗演的《恶作剧之吻》中的经典桥段——雨中吻戏桥段，动了真格。李成儒点评也非常Real，:你们好像动真格的了，因为你们分开的那一瞬间有粘液。

这场戏收到了全场的欢呼，也收到了导演的肯定：尔东升直接喜笑颜开，说你们的表演让我想起自己年轻的时候。

提到尔冬升导演，他是妥妥拿了第一期节目的最Real导师，C位出道，他与李成儒老师的Real不相上下。

比如陈宥维与王楚然演的《三生三世十里桃花》片段

尔冬升对整个表演的评价是句句扎心：“演得很吃力，看得很辛苦，看了等于没看。”“如果这是我剧组的试戏，基本上把你们刷掉了。”

不过最Real的，还是他对两位演员现状的点评，让人没有反驳的理由：

对王楚然，尔东升的点评是：“看得出来你演戏有点经验，上镜也漂漂亮亮的。但是你自己知道像你这样外形的演员，全中国有多少？最糟糕的是你没有性格。”

对陈宥维的点评是，“你要知道自己的弱点，弱点非常多的”；“你连五官的控制都还不知道技巧”；“哭不出来就不说了。你那个哭，很尴尬，好像在嚼口香糖，很可笑”；“需要上表演课，找的老师要直接敢跟你说你没有演戏天赋的”。

是不是非常、相当、绝对的真实，真实的让人尴尬、吃惊，还特别有道理，不信你看其他人的反应

透过现象看本质，

以上所有都说明了一个关键信息：演艺圈很现实，换句话说，职场很现实，因为艺人也是一种职业。在职场先是价值，才是人情。用尔冬升评价张大大的话：你行就是行，不行就是不行。

不行的人找工作都是问题，就像新人演员拿不到剧本

不行的人在职场会处处受挫，你干不好工作，就会被批评，就像尔导对王楚然、对陈宥维的点评，很扎心，但就是事实

你不行，就会被Pass，你要承担的后果就是：没有工作，或者工资很低，或者没有选择权。

在职场，人已经被划分了三六九等

这一点，在演艺圈是比我们多数人所在的职场更加现实、残酷。演艺圈的残酷，在节目中已经有了明显体现——演员分级标准和对应的资源分配

节目开场就是40位演员的评级，S、A、B三个等级，由知名制作人进行打分评级，（具体是哪些制作人可以去刷节目），排名靠前的演员将拥有优先选择“角色”的权利。所以等级越高，排名越靠前，就越有机会选择适合自己、自己喜欢的剧目和角色，反之就是没得选。

简单来讲，评级越高，资源越好，这很市场。

好的，那么重点来了，一个演员的等级由哪些指标评价呢？演技好，还是流量大？

多数人觉得，演员请就位作为一档探讨演技的节目，理应由表演能力评价，但节目组也开始Rael了，业界制作人们是按照：票房号召力、收视率、舆论口碑等等，对演员进行分级，初评级完全市场化。

所以结果就是：

S级8名：任敏、张月、胡杏儿、施柏宇、杨志刚、黄璐、陈宥维、娄艺潇。

A级15名：郭晓婷、刘芮麟、孟子义、黄奕、李溪芮、黄梦莹、丁程鑫、辣目洋子、王楚然、王智、董思怡、费启鸣、王锵、邹元清、晏紫东。

B级17名：张铭恩、马苏、倪虹洁、王莎莎、温峥嵘、唐一菲、张海宇、何昶希、彩旗、孙阳、张逸杰、马伯骞、孙千、贺开朗、李智楠、张大大、曹骏。

马苏、倪虹洁、温峥嵘、唐一菲，四个老戏骨被分到B组，拿到结果时她们自己都不相信，其中马苏更是家喻户晓、拿过奖的人。

原因是什么？其实是他们的年龄、他们的票房号召力等已经不行了，即使他们的演技很棒，但没有了市场，你没办法胜任导演对角色的要求。

反观S级的任敏、陈宥维、施柏宇这几个非常年轻的演员，演技一定比“F4”好吗？答案是不一定，但是他们的演技得到了市场的认可，除此之外更加重要的是他们的票房号召率、口碑更好，他们更有市场。

透过现象看本质

在职场，人已经被划分了三六九等，即职位等级，等级越高，拥有更多的权利和资源，当然也需要承担更大的责任，刚入职的应届生，都是从助理做起，是最低等级，所以他的工作内容有可能会很简单，俗称打杂，然后薪酬也是最低的。

一般企业会给员工两个发展通道，分别是管理通道和专业通道，并设置对应的等级

在等级评价上，有一个专业的模型，叫做胜利素质模型，也叫冰山模型，它是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

所以胜任一个岗位不仅仅从一个维度去评价一个人，它是多维度多指标的，就像《演员请就位》节目中对各位演员的初评级，除了演技，还有代表作、票房号召力、口碑、潜力等等。

作为职业人，你能否获得一份工作，能否胜任工作，处在什么样的等级水平，都有这样一个胜任模型作为评价依据。

比如产品经理的发展通道、等级划分、职责权限

不同级别产品经理的能力要求：

你现状如何？是抱怨规则不公，还是你没有客观地认识到职场对于人的客观要求。

专业面前你我都有机会，但没有侥幸，更不能抱怨。

第一期节目被讨论最多的，当属跨界演员张大大，张大大和王智搭档演的是《我和我的祖国》中张译和任素汐的《相遇》片段。

尔冬升看完张大大的表演，沉默10秒左右，给了两个字——无语

作为主持人跨界来当演员，这是机会，无论你的出身如何，我们总会获得一些机会，但机会很宝贵，面对机遇没有侥幸，因为专业面前没有侥幸，当然更不能抱怨，张大大却真的都采坑了。

面对尔导的犀利点评，张大大感觉很刺痛，所以自尊心上不服、为自己找理由、开始抱怨。

PS，面对质疑我们很多人其实都是另一个张大大，急于反击、找理由，其实唯独放不下面子审视自己。

张大大先是说自己压力大，拿到角色开始焦虑，开始掉头发......

接着抱怨赛制不公，意思是好角色都被S级、A级演员选走了.......

但事实是什么呢？

事实正如尔导所评价的，态度和能力都不行，不行就是不行，没有接口。放眼整个职场，任何人做任何事，从事任何职业，靠的就是态度和能力。

尔冬升导演问张大大：当你接到这个角色，有没有去看原片？

张大大：没有。

尔导又问：既然你没看过片子，都不知道角色，为什么会崩溃呢？你是希望接到一个很适合我的，我一出来就演的很好的角色，是这样吗？

张大大没有回话，其实这可能就是他原本的想法。

面对一件事，我们心里都有一个完美的剧本，但现实总会有各种突发情况发生，跟我们想象的不一样。有时，我们也知道自己的不足，就像张大大为何拿到角色就开始焦虑，因为他知道能力不行，所以他焦虑。大多数职场新人都会面临这个问题，新的领域、新的未知、新的挑战，焦虑和恐惧是情理之中。

但，无论怎样，至少我们要做到态度积极，不能懈怠，比如好好研读剧本，请教老师，做到当下的最好，并敢于承认不足，而不是找那么多借口。

也许每个人都知道跨界的你、作为新人的你会有不足，也都有一定的包容性，但如果你的所作所为超过了别人容隐的底线，你的态度跟能力一样的差，现实会让你闭嘴。

因为，专业面前没有侥幸！

彭昱畅新戏《风犬少年的天空》哭戏上热搜，引起了2.8亿多的围观阅读以及7.1万的讨论。最新的剧情中，“屠夫”去世，彭昱畅在丧礼上，他的表现力，简直就是戏骨的风范。

哭着哭着就笑了，笑着笑着就哭了，从开始到结束，整整五分钟，他都没有停下，并且情绪饱满得演完了这一幕，彭昱畅演技在线得到了最好的体现。

除了演技，还有他踏实的个性，他放弃自己的鲜肉形象，做了一个“接地气”又“粗糙”的演技派，通过向往的生活你会发现彭彭完全没有偶像包袱，通过他的作品，从《快把我哥带走》，到《大象席地而坐》再到现在的《夺冠》、《风犬少年的天空》，你会发现他用心演戏。

尔冬升评价张大大的表演”无语“，彭昱畅哭戏上热搜，冰冻三尺非一日之寒，专业面前没有侥幸，作品会给出答案。

透过现象看本质

俗语说，万事就怕认真二字，这是任何一个职场人，尤其职场新人应该坚持的原则。面对现实的职场，不是没有机会，没有包容，而是我们抓不住。

态度与能力是职场对一个人最直接的评价，没有能力，至少态度端正，然后是持续的学习与提升。

正如尔冬升导演说的：不能有借口的，因为你真的拍戏的时候，那部戏拍着拍着就没有钱了， 那个导演很差，那个剧本很差，各种问题都在，观众是给钱买票的，谁管你后面的事情。

企业是雇你创造价值的，谁管你的心情。

@左中堂，8年人力+教育咨询从业经历，认证职业规划师，测评解读师，资深求职咨询师，1000+职业咨询案例，人力资源等期刊专栏作者、樊登读书会等签约作者，北京建筑大学等20+所高校特邀讲师。陪你一起玩转职场，过个性生活！