文 | 小落

野心家最大的竞争对手应该是自己，而不是别人，也没有理由要求别人去为了你干点什么。因为你的野心应该建立在目标之上，而不是建立在与别人的攀比之上。

“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈 ，野心和佛系。

最近有朋友感叹，新上映的国产剧里除了《隐秘的角落》就没什么好看的了。我说，并不啊，《乘风破浪的姐姐》的反转程度堪比悬疑剧，人物关系的复杂程度媲美职场剧，各种唱歌跳舞的舞台甚至可以填补歌舞片的空缺。

亮点与槽点齐飞，人物评价在短时间内两极反转，比如最近热搜上的姐姐蓝盈莹和吴昕。

在前几期节目里面，蓝盈莹因为稳定的唱跳发挥，在初舞台考核里面拿到评分第一的成绩，网友纷纷感到惊艳，称她是一匹黑马。而在花絮采访里面，蓝盈莹也毫不掩饰自己的好胜心：“我就是一个很具有狼性的人”，“他只要说我不行，我就会燃起熊熊的斗志，一定要行给你看。”

但在舞台分组重新安排之后，蓝盈莹跟吴昕分到了一组，蓝盈莹为了舞台效果，坚持提议组内成员参照乐队的形式演出，让吴昕在短时间内学一下贝斯。而贝斯是一个类似吉他的乐器，一般由四根弦组成，担任乐队里产生低音的位置。

吴昕一下子就觉得压力山大了，又是惭愧又是委屈地表示，队友们很强，会各种乐器，但是自己 不会，仿佛在给团队拖后腿，而且短期内学会贝斯也有难度，“这个乐器不是说十天能学明白的。”

而蓝盈莹在看到了网友质疑后，回应称“有野心并不是一件可耻的事情”。

野心是什么

有野心不可耻，这是毋庸置疑的事情，只不过野心到底是什么？是固执，急功近利，和求胜心切的近义词吗，还是给团队施压，不考虑团队成员感受的借口？

《快公司》的撰稿人Stephanie Vozza在文章中总结出6个“野心人士”的共同特征：

1 把目标藏在心里：有野心的人都是“目标驱动型”，相对于把抱负放在嘴上，他们更愿意把对自己的期望放在心里。而提前把目标告诉别人并且得到认可的时候，大脑会产生一种已经完成目标的错觉和满足感，使人缺少拼搏的冲劲。

2 愿意承担风险：野心带来动力的同时，也带来恐惧和焦虑，勇敢坚定的人则可以降低恐惧带来的负面作用。虽然有野心的人目标很明确，但他们还是会给予自己探索的空间。

3 拥抱新思想：有野心的人不会满足于长期呆在同一个集体里，他们一定会走出去，跟不同的人进行思想碰撞。无论是跟熟人交谈，还是结识陌生人，他们总能在别人身上找到闪光点，发现一些值得学习的地方。

4 执行力很强：通常大家会在计划和寻找可行性解决办法的时候花上很多时间，但是野心家们往往更加看重执行的过程，因为脱离了执行，所有的计划和讨论都只是纸上谈兵，没有太大的意义。

5 不跟他人比：野心家最大的竞争对手应该是自己，而不是别人，也没有理由要求别人去为了你干点什么。因为你的野心应该建立在目标之上，而不是建立在与别人的攀比之上，与其瞻前顾后，不如把专注和达成目标的决心拿出来。

6 野心家喜欢跟野心家在一起：曾经有个理论，叫做“跟你相处时间最多那五个人的平均水平，就是你的水平”。积极寻找榜样，多跟比自己更强更成功的伙伴交朋友，从他们身上学习，快速成长，才是野心家的做法。

同样是追逐目标，结果比过程优先，那么野心和好胜心的界限在哪里呢？

不知道大家念书的时候，有没有过这样的经历：

有些学霸会在考试之前摇头叹气，表示自己复习效率很低，书上的知识一点都没看进去，然后抓着其他同学陪他打球或者打游戏。而有些学霸在备考的时候，座位上永远站了一圈等他讲解题目的同学。

这就是野心和好胜心的界限。两者达成目标的手段并不一样，好胜心切的人为了达成目的可以不惜打压团队的成员，不会懂得欣赏同伴的价值和个性，只会把同伴当成工具人，而有野心的人则相反，会把着重点放在提升自己，也会谦虚客套一下，给其他人一点安慰的心理暗示，但同时他们也愿意跟团队一起前进。

佛一点怎么了

跟蓝盈莹相比，吴昕的表现多少显得更加随意和佛系，无论是在第一次个人舞台时，主动让别的姐姐优先选择出场顺序，落得自己排在了最后一个出场，还是在状况不断的《艾瑞巴迪》小组里面，存在感都很薄弱。

吴昕不争不抢不打鸡血，对于分给她的任务很少表达出看法或者意见，对事情的结果也没有什么执念，就像是我们身边佛系的同事和同学。

2018年“佛系”一词在互联网上彻底走红，表现为一种无欲无求，云淡风清的心态。后来，段子手们又从“佛系”衍生出“佛系追星”、“佛系恋爱”、“佛系养生”等一系列生活态度，佛系青年们最爱说的口头禅是：可以，都行，没关系。

跟“狼性”的野心家们相比，佛系青年们在争取自己想要的东西时，往往会处于比较被动的局面。

但是佛系自有佛系的好处，咨询公司Leadership IQ 进行的一项调查结果显示，佛系员工更容易感到快乐。在关于员工表现与工作投入度的调查中，他们发现在207家企业里，将近半数企业的佛系划水员工比优秀员工更有归属感。

研究称，这是因为领导通常不会指望效率低下的员工能干出点什么，所以他们会得到较为简单的工作，工作简单的直接结果就是压力小，员工自然也对工作比较满意。

于此同时，表现突出的员工就要背负较为困难的考核标准，承受更大的压力，他们可能需要在办公室加班到很晚，不但要完成好自己手上的那份工作，还要把其他员工留下的坑给填好。这种工作模式长期下来，会让他们感到压力和挫败，认为自己的能力被低估，从而选择转身离开。

当然了，现代企业讲究多劳多得，奖惩分明，你要是不介意薪水跟别人差距很大，也不担心丢失工作，当个佛系员工那是相当不错的，至少心情好，身体才会好。

总的来说，在集体中选择“狼性”还是“佛系”定位，都是个人的选择，都不可耻。但是无论选择哪一种，都要考虑团队的感受，避免伤害他人的利益，打着“狼性”或者“佛系”的旗号，疏于沟通，破坏团队协作，才是可耻的事情。