“火箭少女”控诉老板,职场上你是不是被PUA了?

- 编辑:xal577
摘要
中青评论
职场中,真心相待远胜于任何所谓的PUA技巧。
“超级丑”“我觉得她有病”“我从来没看她时尚过”……作为演艺工作者,听到这一长串评语,不免会感到有些“扎心”,而若这些评价是出自自家老板之口,杀伤力又会更进一层。
7月21日,前火箭少女101队长Yamy(原名郭颖)就在微博讲述了自己的这一特殊“待遇”。据其曝光的录音显示,她的经纪公司老板徐明朝在员工大会上羞辱自己,说她丑到让自己忍受不了,称她没有价值,并逼迫与会者认同他的观点。7月22日,徐明朝发布题为《我道歉!我就是那个职场pua的中年男老板!》,承认自己当时情绪激动,但称被曝光录音被剪辑过,他的道歉是为了以前的同事和其他一些艺人。
目前,事实全貌究竟如何,仍有待进一步呈现。与此同时,“职场PUA”的概念引发舆论热议,许多人对这一职场操控术感到似曾相识又嗤之以鼻。
所谓职场PUA,是指职场中上级对下级实施的精神控制。一方面,领导会通过冒犯、侮辱、威胁等形式精准打击员工自信,通过并不公正的评价使后者产生自我否定和自我怀疑,从而对其实现精神上的操控。比如一些网友吐槽的,一旦下属的某项工作不符合自己要求,领导就指责其“到底有没有上过大学”“像你这样到外边根本找不到工作”等。
另一方面,上级会时不时给员工“画大饼”,以不切实际的愿景和过于严苛的标准忽悠后者不断付出。如此,超出正常工作内容和强度的要求就显得“理所应当”。比如,最近热播的电视剧《二十不惑》中,主人公梁爽因按时下班,就被领导训斥走得太早,新人不该在总监还没离开时就自己先走。
“职场PUA”虽然是个新词,但现实生活中,类似的职场欺凌现象并不少见,职场新人更是被PUA的“重灾区”。由于初入社会,自我认知尚在塑造之中,职场小白在遇到问题时总是本能性地进行自我反思,继而在领导的刻意误导和打压之下出现认知失调,产生自卑、焦虑、抑郁等情绪。
记得在工作一两年后,几位同龄人都跟我提到过类似苦恼:一位在国内外名牌大学读完本科、研究生的朋友,由于写作的英文稿件一再被领导“叹气”,却并未点明具体问题所在,最终使她产生了“自己英文很差”“已经不会写稿”的无力感;一位自律性很强的朋友,也因被指工作效率低而心生愧疚,于是主动在周末无薪加班以满足要求……
正如不少网友感叹的,由于职场PUA存在一定的隐蔽性和程度变化,从而使其的认定相对模糊,以至于很多人一度意识不到自己是被PUA了。可见,应对职场PUA的第一步,是加强独立判断,学会清醒地加以辨别。当领导持续地对你的工作吹毛求疵,把微小的错误放大处理,拒绝承认你的个人价值与努力,无视你的优点、而总是抓住你的弱点不放时,就应当停止过度的自我反思,想一想自己是否被PUA了。
精神操控的一种重要方式是切断被害者与外界的联系。因此,当怀疑自己被PUA时,要主动与身边的同事、行业前辈沟通,避免陷入领导一人提供的语境描述中,从而基于自己的实际能力进行理性、综合的判断。必要时,还可以积极收集证据,通过公司内部申诉、诉诸法律等方式捍卫自己的权利。
对于用人单位来说,也有责任和义务营造开放、平等的办公环境,依法依规处理职场欺凌行为。有些时候,一些雇主对此并不重视,没有意识到由此可能引发的法律风险、名誉损害和企业运营成本。我国劳动法明确规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
此外,由于职场欺凌而引发的医疗、诉讼费用,员工离职和重复性培训的成本,对员工工作效率的干扰等,都会给用人单位带来不少负面影响。因此,企业有必要打造开放、透明的企业文化,提供专业的心理疏导和支持,畅通内部投诉渠道,细化职场欺凌的认定标准,对实施职场PUA者“零容忍”。
而对于公司各级领导来说,也应树立平等的价值观,坚决拒绝通过打压性方式“掌控”下级的思想。一位有担当的领导应当帮助员工解决问题、共同成长,而不是把他们视为给自己服务的“工具人”。职场PUA不仅是对他人权利的侵犯,还会破坏上下级间的信任基础、加剧彼此的离心力。
得道多助,失道寡助。职场中,真心相待远胜于任何所谓的PUA技巧。
撰文/任冠青
编辑/王钟的
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