女艺人被老板羞辱，职场关系出了什么问题？

　　文/韩浩月

　　（作者韩浩月，荔枝时评特约评论员，专栏作家，文化评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　前火箭少女101队长Yamy（郭颖），7月21日在社交平台上发布了一条配有字幕的音频，曝光了她所在经纪公司“极创引力”的老板徐明朝，认为徐明朝在公司会议上对她的外貌等方面进行人身攻击，并号召大家羞辱她，对她造成了伤害与“摧残”，使她患上了焦虑、紧张、并会躲在家里大哭的“病征”。

Yamy（郭颖）微博内容

　　郭颖所发布的内容，目前已经有超过60万次的转发，被不少网友认为是“职场PUA”的典型例子。“职场PUA”这个词准确说法是“职场欺凌”（ workplace bullying ）。同“爱情PUA”一样，都是通过一系列精神控制、言语打击、挑刺儿等行为，让人不知不觉间怀疑自己，觉得痛苦，又无法脱身。这个话题之所以被广泛传播与讨论，在于它触动了职场中人的敏感神经，勾连了众多网友的职场感受，也让平时藏于职场生活平静表面下的老板与员工之间的关系，有机会拿出来公开讨论。网友在热议事件时也夹杂了诸多自身的经历与感悟。

Yamy（郭颖）

　　当事人徐明朝在短时间内，进行了两次回应。第一次回应是给郭颖的一封信，信中表示不会像郭颖那样，将她开会的音频、微信群里过激的话、对别的艺人与工作人员的评价进行剪辑，这次回应被很多网友认为徐明朝是在“威胁”郭颖。

　　第二次回应，是徐明朝的道歉信，承认自己是“职场PUA老板”，并对同事、对艺人进行道歉，但道歉对象不包括郭颖。这封信同样没能平息舆论，绝大多数网友仍然站在郭颖这边，希望能为她讨个说法。

　　被动卷入事件的凤凰传奇成员玲花是徐明朝的妻子，她在社交平台上表示：“我跟大家一样在线吃瓜，不发表言论，不轻易站队！”玲花的这一观点，被认为冷静、有理智，但也提醒了网民，事件背后可能存在其他可能。

徐明朝和妻子玲花

　　这一事件将会被推向何处，会不会出现“反转”，都是个未知数。但从舆论激愤，以及“超六成白领曾经历过职场PUA”的统计数据来看，职场矛盾（尤其是上下级、老板与员工之间的矛盾），加剧了职场里的紧张、焦虑气氛。

　　郭颖与徐明朝的纷争，唤起了长久以来的命题：理想的职场关系是否真的存在。在有关职场的理想化描述中：老板有眼光有魄力，知道善待员工帮助员工发展，而员工则团结一致、尽职尽责，为了一个共同目标始终与老板站在一起。但现实是，能够彼此尊重、公平竞争、利益分配得当的公司，偶有出现在公众视野里，反倒是反映员工与公司与老板矛盾的信息经常刷屏。

　　“狼性”的老板与“羊性”的员工，是公司最为常见的结构组成模式，强调员工的好管理、服从性强，也是职场文化的一个重点。但对于如何评价老板的“狼性”与员工的“羊性”，其实一直都有争议。“狼性”从正面来看，是有野心、积极主动，从反面来看，则是独裁、冷酷，容易“吞噬员工”；“羊性”从正面来看，是听指挥、懂付出、不背叛，从反面来看，则是无进取心、软弱可欺。

　　讲求一把手的绝对权威，是很多企业在管理过程中无法摆脱的桎梏。老板在拥有公司发展与管理决策权的同时，也有了对员工的评价权，这种“权力”往往会溢出，渗透到非工作层面的私人领域。如果追问徐明朝犯了什么错误，那么显然，当他在公司会议上用戏谑、嘲讽的口吻对郭颖进行外貌上的评价时，就已经脱离了工作性质，对员工的人格形成了损害。

徐明朝公司会议被录音内容节选

　　“职场PUA”的主要内容之一便是人格侮辱，管理者通过对下级员工的持续贬低，来保证权力通行的顺畅性，甚至有时候完全与管理理念无关，纯粹是想获得拥有权力的快感。由于这种人格侮辱是渐进式的，温水煮青蛙，当意识到自己被“职场PUA”时，很多人已经进退两难。受环境、待遇、性格等诸多复杂因素影响，很难对“职场PUA”进行一个准确的描述或定义，因此“职场PUA”虽然普遍存在，但影响通常会以员工的“辞职”为结束，鲜有生成舆论事件或者闹上法庭。

　　一些职场环境比较好的公司，除了有人性化的管理制度之外，更多考验的是个人素养，直白地说就是：老板的素质高，员工的素质也高，双方能够在规则约束下互不触碰底线，通过设定共同目标，保持工作方面的接触，并在生活层面保持距离，不评价、不干涉对方的生活方式与价值观。

　　归根结底，公司内部虽然有级别之分、身份之别，但不能改变的一点是：公司是人与人之间的合作产物，人格平等应被特别重视。彼此间的合作与尊重，是一切发展的前提，失去了这个潜在基础，一家公司就很难产生所谓的“凝聚力”。