撒贝宁抓大放小，周深用事实进行申辩，何炅一眼看破问题所在

何炅和撒贝宁近期是录制了一档职场类型的节目，虽然不能把职场方方面面的问题都呈现出来，但至少也是让许多观众对职场有了更多理解了。

但近期有一个问题，是引起了明星嘉宾们的激烈讨论，其中何炅是一眼看破问题所在了。

什么问题会引起明星嘉宾们不一样的观点呢？那就是被老板批评了，到底要不要申辩。

在大家的生活中，最难接受的事情就是无端端遭到冤枉了。但是在职场上，由于老板对我们工作细节的并不了解，只要工作出错了，那老板是肯定会直接批评我们办事不利的。

可这时候我们有没有必要把自己办事不利的客观因素或者说不可抗力因素提出来，让老板知道我们没有做错，做不好事情是其他因素导致的呢？

各个明星嘉宾们的看点都是不一样的，但这也代表着每一位明星嘉宾为人处世的态度了。

范丞丞就表示一定要跟老板心平气和交流问题，证明自己没有做错。

其实仔细了解范丞丞履历的话，就会发现范丞丞是有底气这也说的，毕竟他有好姐姐范冰冰的照顾，就算范冰冰影响力很弱了，绝大多数老板也会好声好气跟范丞丞说话。

因此范丞丞自然就会觉得很多老板都是可以沟通的，并不是不讲人情。

只是有一点范丞丞忽略了，那就是范丞丞能够有这样底气，还在于他自身也有足够的商业价值。因此在范冰冰和自己商业价值很大的情况下，没有老板会随意对范丞丞发火或者批评的。

作为典型对比的其实就是95后入职新人徐灵菱，她给出的建议就是不要申辩，争取下一次做得更好。

这也是绝大部分人的常态，面对老板的误解和批评，只会默默忍受下来，紧接着做得更好，让老板看清楚自己的实力。

可这样忍受也是无奈之举，毕竟心仪的工作不好找，一旦被老板辞退了，都不知道下一份工作会是什么样。

因此没有人敢拿未来开玩笑，自然会在无力反抗的时候，选择默默忍受了。

撒贝宁则是提出了他的观点：“大事一定要说清楚。”

至于什么是大事，什么是小事，这就要看个人的判断了。

其实也可以这样理解，如果是那种上升到人格的那种谩骂和批评，就肯定要说清楚，不然自己一辈子都会被老板瞧不起，也会被人怀疑人品有问题。

至于是那种端茶倒水没做好被批评的小事，那就像徐灵菱说的那样，可以默默忍受，争取下一次做得更好。

周深倒是一个实在人，很直接的表示道：“我辩不过老板”。

其实谁都辩不过老板，毕竟老板就是给你发工资的人，他招你过来是让你为他工作的，又不是专门喊你过来顶撞他的。

所以有的时候是老板批评我们的话，真的没有必要辩论，毕竟老板就是给你发工资的人，如果是上级的话，也不合适，毕竟上级肯定是跟老板的关系更好一点。

但周深的解决办法很简单：“作品就是最好的证明。”

周深也是用事实为自己进行申辩。换句话来说，许多人都说周深在乐坛里面不过尔尔，还有很多人比周深厉害，那么周深需要去回应吗？

他不需要发文回应，只需要努力的创作出更多优秀的作品，自然就会有人帮周深申辩，证明周深在乐坛里面也是很强的唱将。

杨天真则是弥补了前面许多嘉宾没有提到的一点：老板的情绪。

杨天真就表示不要在老板有情绪的时候，去申辩。为什么不能这样做呢？因为人只要生气了，就很难冷静下来去思考事情，并且你就算是说得对，老板会感到没有面子下不了台的话，也会暴怒无比，最终将错就错冤枉你。

相反老板在冷静下来之后，肯定会进入到“贤者时间”，去好好反思自己是不是错了，这时候就能够更好接受员工的申辩了。

但是话说回来了，看问题最准的还是何炅！他是一眼就看破问题所在：“跟老板不是对错关系，是共事的关系，把事情做好最重要。”

一个事情是对是错很重要吗？柴律师也是发表了意见：“老板只注重解决问题，不在乎解释。”

结合所有的明星观点来说，老板请员工是来解决问题的，如果解决不了，老板是肯定会对员工不满的。那么员工应不应该申辩呢？

如果是老板的批评太过分了，那就可以在老板冷静下来后，再进行申辩，免得老板将错就错就把人给辞退了。

而如果是有范丞丞那种底气，离开了公司仍然有实力生存的员工，那就无所谓了，如果是老板的错，那大可以炒老板的鱿鱼。

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