俗话说“看热闹不嫌事大”，如果把招聘与应聘放大到电视屏幕上演绎，那么单纯的招聘与应聘，不会有太多的吸引力。

如果你看过《非你莫属》那档招聘类电视节目，你会有如此感受。

既然是求职真人秀，那就需要作秀，既然是作秀，那就离不开时不时的话题炒作。

对于策划和制作综艺节目的电视台来说，谎言说一千遍，只会让人厌倦，把戏不可久玩，引流保持收视率才是电视台想要追求的真理。

炒话题从一开播就进行

还记得《非你莫属》里的第一名女求职者吗？

如果大家不知道，我来给大家稍微回盘下。

《非你莫属》第一期的第一名女求职者是一名自称当过护士的年轻女子。

她曾经在网上发过一些不适的照片，因此被辞退。节目中特意穿插了那女子发过的那些照片，显然，在那女子上台前，节目组已经见过了那些照片，知道了她的往事。

那女子在舞台上穿着大胆，言语大胆，说她只考虑给男老板当秘书。

这第一期节目就引发了关于“职场潜规则”的探讨。

女子求职失败，节目看似充满正能量，但如果节目组真是本着以“高质量招聘和求职”为目的，那么节目组为什么还要让这样一个人上台。在一档要在全国播放的节目里，没有人会招一个那样的员工，但是节目组要的不是人家求职成功，而是引流。

从观众的角度来说，比起那女子求职失败，人们更容易记住那女子在节目中展示出的东西，如果展示出的东西另类，那就容易成为话题，节目就会因此受到高关注度，实现引流。

为了引流，《非你莫属》在求职者这块没有少下功夫。

比如那些年在网络上比较火的阿B哥，上节目时因为古怪的视频引起了现场各大老板的争议。

虽然阿B哥早期创作的视频有些让人难以接受，但老板有权力决定招谁，其他人无从指手画脚，然而现场老板间却为了价值观的问题展开了争论。

这波操作，是利用一个网红为节目带来流量，然后利用网红带来的问题来制造新的问题，为节目带来更大的流量。

除了利用网红属性，节目里还有突发事件和异样的求职者，像那个在节目中突然晕倒的法国海归，还有“异装大佬”马里山。或许这些人是想在节目中秀一把，但他们的行为是得到了节目组许可的，因为他们可以为节目引流。

节目要引流，老板要作秀

《非你莫属》出过一档节目叫《老板变形计》，这节目有效仿芒果台《变形计》的因素，而在节目里，节目称参加栏目的老板为“明星老板”。

为了蹭热度，杜海涛、李维嘉、吴昕曾经作为老板上过《非你莫属》，这无疑让招聘真人秀节目有了娱乐元素。用芒果台明星主持人不是长久之计，《非你莫属》需要打造“明星老板”。

《非你莫属》让不少人记住了一些老板，比如，为自己代言的陈欧、神仙姐姐尹峰。节目打造出了“明星老板”，也为老板的企业实现了引流，然而，“明星老板”的话你不可较真。

某个曾经经常上《非你莫属》的老板声称她公司的“储备店长”统一薪资为3500元，但我曾经去那家公司应聘过那个职位，人家开出了薪资是1700元。节目外应聘成功的工资不到节目里应聘成功的工资一半，这怎能不让人怀疑《非你莫属》上那些老板的真实性。

表面是美若天仙，背后是无商不奸。

老板不愁招不到人，真想招个员工，无需特意上电视节目来折腾。老板上节目，首先想的当然是作秀，为自己的企业打广告。

演戏的疯子，看戏的傻子，这话不是贬低观众。对于引流至上的真人秀节目，节目里必定有一些别有用心的内容。看《非你莫属》，就当娱乐一下，乐呵乐呵即可。