尔冬升，请你继续骂下去

最近，全新一档《演员请就位》火了。

火的竟然不是演员们，而是坐在评委席上的尔冬升。

原来，著名导演尔冬升在点评演员张大大的表演时，毫不留情怼对方演技不到位，言辞犀利，句句在理。

尔冬升：“我无语”，“一上车你就好像小偷”，“看着对方说话就好像在说‘你说完了没有，再说我要揍你了’”。

怼得太爽！

为我们这些被烂剧、烂演技辣伤眼睛的观众，出了一口气。

不过，更有意思的是，演员张大大被著名导演狠狠指出演技上的问题之后，既没有照单全收，也没有（不敢）回怼，而是开始卖惨。

张大大：“当我拿到剧本后，我这三天狂掉头发……”

尔冬升可不吃这一套。

尔冬升：“你刚刚的解释对我来说一点意义都没有，谁没有压力，我们上片的时候何止掉头发。”

张大大又开始以退为进?。

张大大：“我现在的表演水平是小学初中的水平……”

尔冬升：“你不行就是不行的。”

哈哈，不愧是反矫情达人。

不过，笑完之后，回味尔冬升说的话，是不是仿佛看到了职场上的自己？

张大大说自己也付出了努力，为了演好戏甚至失眠、掉头发。

言外之意就是：我虽然没有做好这个工作，但是我已经尽了自己最大的努力。

努力了，就算是真的把工作做好了吗？

那估计富士康的工人应该比你工资还高！

恕我直言，90%的人在职场上的努力，根本一点儿价值也没有。

提升“努力回报率”

才是真正的努力

还记得前段时间热播的剧集《平凡的荣耀》里，男主角孙弈秋的上司问他，“你的卖点是什么？”

男主角不假思索回答：“努力。”

他上司回复了一句人间真实：“在公司里，谁不努力？”

是呀，环卫工人凌晨4点就开始打扫，外卖小哥刮风下雨也要按时送餐，柜姐每天一站就是十几个小时，模特通常是夏天拍羽绒服广告，零下几度拍泳装照。

哪一个行不辛苦？这年头谁不秃头 ？

我自己也曾经试过改PPT改到看见凌晨四点的城市，当时还颇为自己的努力感到骄傲。

结果老板一盆冷水浇下来：PPT根本不是她想要的样子。

时间、精力都花了，然而，没有给出正确答案等于瞎闹。

所以，千万不要做这种无效努力。

不能带来价值的结果，不是努力，是感动自己感动中国。

从投资的角度，我们致力于做的事情，应该是提升“努力回报率”。

意思就是，我们的努力是有回报的，而且，这个回报应该是越多越好。

而你的努力回报率多与少，很大程度与你的上司有关。

因为你在职场上通过努力获得的成果，大部分都是由你的上司来对你评价和认可的。

就像演员张大大，他的表演必须得到他的上司——导演的认可，才算成功。

所以，他说他焦虑地掉头发，对于他的“上司”导演来说，掉100根也毫无意义。

同样，你想要提升职场的努力回报率，关键要学会让评判员——你的上司，看到努力带来ta认可的成果。

如何努力？

各有各的方法

好了，既然说到要提升努力回报率，那如何做呢？

但有两种情况，通常容易被忽视。

一个就是把老板想要的结果实现出来。

我有一个朋友，他最擅长的就是捕捉老板的心思。

老板下一步想怎么做，他总能先别人一步领会到。

难道他会读心术？

并不是，他只是非常善于与老板沟通。这在职场上，叫做“向上管理”。

职场中的大部分人，哪怕是带了团队的中层干部，大部分时间做的都是执行的工作。

如果你可以完成高效的向上沟通，完美执行老板交代的工作，你已经可以PK掉大部分的竞争对手了。

被誉为“马云最信任的女人”、“ 阿里最有权势的女人”、“支付宝女王”的阿里高管彭蕾，一手打造出估值2000亿美元的蚂蚁集团。

但总结彭蕾在阿里拼搏的21年里，她其实只做了一件事，就是如何把马云的异想天开变成现实。

所以，千万不要回避跟你上司的沟通，他想要做成什么样子，他希望达到什么效果，他是否有模板交给你，他的资源能给你什么帮助，都要反复确认才去动手。

一次沟通，就可以防止付出100条头发还是执行错误，也防止毫无意义地自己瞎折腾。

所以，那些在电梯里看见老板就掉头走的人，建议改一改跟上司相处的态度。上司也是人，也需要你的主动接近，你这掉头走的行为，叫做“主动放弃资源”。

另一个容易被忽视的努力就是，扩展自己的人脉资源，凭着信息差获取利益。

我认识的好几个投资人，他们无论个人生活，还是事业发展，都非常顺遂。不仅年入百万，也有时间享受生活，并非那种忙得脚不沾地的状态。

而那种每天像陀螺一样不停转的人，往往混得不是那么好。

为什么呢？

这就涉及到单位时间价值的问题。

像外卖小哥，如果要增加收入，就必须要增加工作时长，因为他在一个小时内产生的价值是固定的，就是他送的外卖单的总数。

例如，一个外卖小哥一个小时跑8单，每单获利5块钱，一个小时可以挣40块钱。他工作8小时，就可以挣得320块钱。

但如果他想一天挣400块钱，那么他就需要工作10个小时。

而有些人并不需要这么做。

我的一位老同学，他早年在一家房地产物业工作多年，积累了丰富的人脉资源。

谁家想要卖房子，谁家想要租办公楼，都会找他帮忙。

他也非常尽心尽力，总会找到对方满意的房子，或者帮忙把房子卖出好价钱。

他现在仍在一家物业公司工作，工资不算很多，但是他通过手上丰富的资源，把身边的各种资源串联起来，这个副业的收入，已经比他每月的工资要高了。

表面看起来，他没有混到一个高薪厚禄的位置。

但其实，他这份工作给他的资源回报，早就远远超过了职位本身。

而他之所以手握如此丰富的资源，也是他早年在岗位上注重积累带来的。

他的努力，让回报率呈现指数级的增长，这就是投对了精力的魅力。

所以，努力没有得到赞赏，不要盲目埋怨。

你有没有正确使劲，决定了你时间的回报率。

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