赵薇在《演员请就位》里针对当下女演员们的现状，说出了这样一段话：我觉得现在所有女演员都很难出头，就连护肤品，化妆品一类的代言都是小男生们在做，姑娘们都去哪儿了呢？

赵薇这段话一出，立刻被送上了微博热搜的顶端。很多网友在微博上也表达了自己对于这个问题的看法：很多行业明面上的性别歧视多了去了，影视圈女演员还算好的。 现在女性真的是太难了。

是的，其实相对于我们大多数普通人而言，娱乐圈里的女演员们的遭遇还算是好的。因为，虽然30-40阶段的女演员们能够做主角的电视剧很少，但是做配角的机会还是很多的，无非就是片酬拿少一点。但是普通人也许就没那么容易了。

面试时，就会被问到婚姻生育相关的话题

几乎所有女性在入职时，都会被面试者问到诸如此类的问题：你现在有男朋友吗？打算什么时候结婚？你现在结婚了吗？生孩子了吗？孩子谁在带？还要生二胎吗？

站在公司的角度来看，他们更倾向于找一些单身或者是已经生了二胎的员工。一是觉得这类的员工能够全身心的为公司工作。二是这两类员工近几年内结婚生育的几率不大，能够给公司带来更加的价值。三是不用担心她们没工作多久，就要休很长时间的产假，不但耽误工作，还要保留职位。

所以，很多公司在面试女员工的时候，都会在第一轮时就问清楚相关问题，把可能要生孩子的，或者是有生二胎可能的女员工刷下去，选择更加稳定和合适的人员。

公司会因为你是女性，对于晋升问题格外谨慎

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在刚进入职场时，怀抱着非常热烈的热情，认为自己能够在职场上意气风发地大干一场，得到快速晋升的成就。然而，当她工作了一段时间后却发现，职场对于女性非常的严苛。她的男上司，男同事以及男下属都在向她传达一个事情，那就是：女性应该在家相夫教子，而不是在职场上表现自己。

其实对于大多数的女性来说，也面临着如此的现状。在大多数的公司里中高层的管理大部分都是男性，而女性的占比非常的低。因为不管什么公司，都会有这样一个认知：女性在结婚生子后，就会因为照顾家庭和孩子，而没办法全心全意的工作。

所以，公司会下意识的避开女性来任职一些比较重要的部门或者是重要的领导角色。因为在他们看来，女性对于工作的热情和奉献度是不可控的，谁也不知道她们会在什么时候掉链子。

会错过很多机会

曾经公司有过一个外出学习的机会，当时需要出去三个月，原本推荐了一个女同事去，觉得她一定能够好好吸收学习的能量，进一步运用到工作上。然而公司考虑再三，决定还是派一个男同事去。理由是：女同事家里有孩子，出差太久不太方便，而且也担心她会挂念孩子而没办法好好学习。

很多公司在派遣女性员工出差时，心里都会有一些顾虑：比如长期出差，会不会引起女员工家里人不满。有孩子的女员工长期出差，会不会引起什么问题。于是，想来想去，还是觉得派男员工更方便。

结语：

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾在T E D女性大会上为职场女性提供了3条建议：像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。

而女性想要完成这三点内容，其实和家庭的支持和公司领导人的认可是无法分开的。因为如果已婚女性想要在职场上打拼，那么一定得需要能够为自己解决掉后顾之忧的家庭后盾。这个后盾可以是父母，也可以是丈夫。

为什么男性就可以毫无顾忌的在职场打拼？那是因为他们背后有全心全意打理家庭和孩子的父母和妻子。如果没有这些，他们一样要兼顾家庭。

所以，女人想要在职场中获得成就，除了提升自己，让自己拥有可以胜任那个职位的能力之外，还要有一个愿意为她兼顾家庭，照顾孩子的另一半。

今日话题：你在职场中遇到不公平的事情是什么呢？