《平凡的荣耀》：四名新人集体被虐告诉我们的职场真相

导语：无论是看电影还是看电视连续剧，几乎都是以感情为主，以搞事业为辅。就算开场讲的是事业，但也是假象，实际还是说的感情那点事。最近，一直在追《平凡的荣耀》却出乎意料，更新了26集，却还没有发现爱情的影子，也就是说这部剧真真正正的是以搞事业为主，最让人意外的是：没有爱情的剧竟然让人这么上头。

《平凡的荣耀》讲的是职场故事，这是与每一个电视机前的观众密切相关的主题，无论是谁都逃离不开职场，金宸公司新招的四个人中，除了孙弈秋是职场小白，其他的人都曾在职场混过的人，说他们是小白有点牵强。

可就是这样四个曾经多多少少在社会中经历过“摔打”的人，在正式入职金宸后，依旧在职场中遭遇到了各种扎心的事情，虽然四个人存在着个体上的差异，但他们四个人遇到的领导也是各有千秋，各具特色。

四位新人集体遭遇悲催大戏，上司和同事个顶个奇葩，在他们身上好像看到当初那个懵懵懂懂的自己是怎么肥事？他们到底做错了什么？看看有没有好的办法来解决这些问题。

1 咆哮型领导

孙弈秋做为一个职场小白，没学历、没门路、没人脉、没后台，整个一“四没新人”，遭到直属领导吴恪之的嫌弃在意料之内。

吴恪之此人在金宸属于元老级，能力强、思路清，但为人过于耿直，眼里不揉沙子。曾经兰芊翊说过一句话，非常适合吴恪之，小兰说：对于吴总来说，相对于升职，他更愿意成为一名合格的投资人。

俗话说：无欲则刚。就是因为没有更多职位上的要求，所以吴恪之总是以刚对刚，从不懂职场柔软，也因此而得罪了很多人，包括他的上司曲总。

这就是吴恪之做人做事的基调，以事业为重，以升职为轻，对他来说升不升职不重要，但重要的是不能丢掉或是损失一个好的投资项目。

这样一个人，自然不会对高中学历的孙弈秋有好脸色，除了满满的嫌弃，就是不断的语言加精神攻击，无休止的咆哮。如果不是孙弈秋有着非常强大的心理承受能力，估计早就歇菜了。

但是，这样一个张嘴闭嘴都在挑刺的吴总，却在外人面前非常的“护犊子”，就算是他最看不上眼的孙弈秋都不能被外人欺负。

吴恪之一直在践行的一句话就是：我自己的人我自己欺负，外人欺负就不行，怼死他。

这样的领导就是骂你最狠疼你最深的典型代表。

对策：遇到像吴总这样的领导，说实话是幸运的，不仅能在他的身上学到较强的专业技能，还可以在他的翅膀下磨炼自己，唯一要注意的就是工作态度必须认真，要打起十二分的精神来应对吴总每时每刻的“刁难”，一般从这样的领导手下工作几年，无一例外的都会成长为独当一面的能力型职场选手。

2 阴损型领导

郝帅看起来吊儿郎当，还有那么点不务正业，但实际上也是一个心思敏感的大男孩，说话做事直来直去，不太会拐弯，他所奉行的原则就是：一个字，不能怂。

这样一个看起来心思单纯的大男孩，遇到了一个百百俱到、油嘴滑舌、二面三刀的“笑面虎”殷盛超，真真是够郝帅受的。

起先，殷盛超对郝帅那叫一个好，各种夸、各种照顾，比对亲儿子还亲，郝帅也沾沾自喜，觉得他可能是四个新人中命最好的那个，这可能就是传说中的“捧杀”吧。

可就是这样一个看起来总是“甜言蜜语”的超哥，却欺负郝帅没商量，背后出阴招。

郝帅辛苦写的报告，变成了殷盛超的功劳，郝帅加班加点，变成了殷盛超的付出，终于清醒过来的郝帅没有任何犹豫的与殷盛超闹翻了。

但是，闹翻之后随之而来的是郝帅不断的被殷盛超陷害，郝帅走入了一个非常被动的怪圈，好像他做什么、怎么做都会被认为是在搅局，是在闹少爷脾气，是不懂事，是不顾大局，总之就是郝帅做什么都是错。

像殷盛超这样的领导表面一团和气，你好我好大家好，背后使坏，抢夺手下的劳动果实，霸占别人的好处，这种人才是职场中最可恶的存在。

这样的领导属于能力不足，阴损有余，如果在职场遇到这样的同事或领导真真是糟心，可是现实的职场中，此类型的人并不在少数，只不过更善于隐藏和伪装而已。

对策：遭遇职场“笑面虎”很悲催，但可以锻炼人的应对能力，尤其是人际关系。与“笑面虎”相处，一是工作上要认真，不能被抓住小辫子；二是在不触碰原则的情况下，不去计较；三是工作中的方方面面做到“有迹可循”，以防万一；四是不断提升个人能力，遇到机会该展示自己时决不客气，用实打实的业绩去锤“笑面虎”的脸。

3 冷淡型领导

高思聪在四个新人中属于高学历、高能力、高情商、高智商的“四高牛人”，本来以为他会是四个人中最春风得意的一个，可事实却与之相反，他遇到的直接领导是江南，这是一个完完全全让人无处下手的男人。

江南属于能力强、实干型的领导，工作认真负责，思路清晰，但为人有些冷漠和挑剔，属于那种：我看得上的人怎么样都行，我看不上的人怎么样都不行。

说白了就是：能入江南法眼的人不多，但只要能让江南看上眼，就一定会得到江南的青睐。

这样的领导一般都不近人情，只看工作能力和工作态度。所以，在这样的人手底下干活，不要动歪心思，要把所有的精力都放在搞事业上，自然而然就会受到重用。

后来，高思聪也真正的领会到了这一点，所以才肯脚踏实地的搞事业，自然而然也就得到了江南的重用。

这样的领导如果在职场上遇到，可以说是福气，为人有原则，做事有底线，工作上能力又强，只要认认真真的做好本职工作，就一定能得到好评。

对策：遇到江南这类型的上司，尊重是必须的，工作态度认真且不能挑三拣四，不断提升工作能力的同时，还要照顾上司的情绪，他冷你不能冷，如果两块冰在一起自然还是冰，一个冷一个热，再加上认真的态度，专业的能力，相信江南再冷淡也会被“捂热”。

4 打压型领导

兰芊翊是四个人中唯一的女性，还是个漂亮妹子，本应得到的比别人更多的照顾，可谁能想到，事实上却是她最受气。

小兰本就是个“战神”型的铁娘子，却要唯唯诺诺的装成受气小媳妇，观众都替小兰不值，心里压着一股无处发泄的怒火。

小兰能力强，情商高，做事认真负责，得不到重用也就算了，还被这几个人当成“打杂”的随意使唤。好在，小兰能透过现象看到了本质，实际上能源组这几个人采取这样的方式，是因为心虚和恐惧。

小兰组里的这几块料，说实话智商不足，愚蠢有余，个人能力不强，还总是一副高高在上的样子，整个能源组在马总的带领下，除了谄媚功夫强以外，就是“欺生”，集体欺负一个新人，还是个柔柔弱弱的女孩子。

成事不足，败事有余。用来形容整个能源组真的是太合适了。

现实中这样的上司不在少数，怕手下的职员能力强过自己而无理由压制。

通过打压同事而来凸显自己的这种行为本身就十分的可笑。

一是打压了别人，除了制造矛盾别无益处；二是打压了同事，明眼人心里都有数，谁是谁非一清二楚，只有当事人蠢到了一定的级别才会以为占了上风。三是职场中说到底拼的是能力和业绩，而不是谁能使唤谁。

风水轮流转，十年河东，十年河西，没有永远的胜者，也没有永远的失败者。

对策：提升自身综合素质，强化心理承受能力，将这些人当成萝卜白菜，要不就是乱咬人的“疯狗”，总之，不要因为这些无谓的人而看低自己，可以保持面子上的一团和气，但必须是在不触碰底线的前提下。

结语：

《平凡的荣耀》给观众带来了惊喜，赵又廷、白敬亭等演员的精湛演技让人眼前一亮。该剧虽没有什么大牌的流星顶极小生，却意外的带来一股与众不同的气息，虽没有缠绵悱恻的爱情故事，但是职场中的勾心斗角与通力合作，这种反差带来的强烈震撼，使这部剧成为近期的热门话题。

说到底，讲职场故事就是讲我们身边每一个人的故事，每一个混过职场的人都会或多或少在剧中人身上找到自己的影子，也许你曾是孙弈秋，也许你原来就是不可一世的郝帅，也许你曾经是天之骄子的高思聪，又或许你是既美又无辜的小兰。

还有这些同事和上司，在他们每一个人的身上，都会影射当下一些人身上的问题，或狭隘、或小人、或刻薄、或纠结、或平庸。

但是，无论遇到什么样的同事和上司，职场所遵守的铁律永远都是能力，这其中包含一个人的专业能力、情商的高低、心理承受能力，无论何时何地那些龌龊而低级的职场人早晚会被淘汰出局。

在职场中，拼的是思维和格局，学识和心理，还有情商与解决问题的能力，不要因为一时的困顿而放弃自己，要相信是金子总会发光，只有不断充实和提升自己的综合能力，才能在职场中立于不败之地。