蓝盈莹曾在一档节目中直言：并不是所有人，都可以像谢娜那么幸运，快乐家族可以包容她，生孩子停工，也能够永远把位置留给她。

何炅立马纠正：这不叫包容。包容这个词，让我觉得好心酸。她是去生孩子，又不犯了个错。但是大家却觉得，这样做快乐家族好棒呀！

蓝盈莹：很多女性在职场中，她的位置可能就不见了。

何老师的心疼，快乐家族的“包容”，让人羡慕谢娜在完成人生大事生儿育女后，还可以继续回归职场实现自己的社会价值。多少职场女性，能够等到这样的心疼和“包容”呀！

1

辞职前的4年：备孕到娃2岁，职场女性求生图

直到我提出辞呈，我已经在这家公司干了10年，大学毕业后就进了这家公司，有着很深的感情。

但当我开始备孕，后来不得已需要试管，我却深深感受到了不友好。我用的自己调休的假期，去医院检查。该干的超额完成。没干完的，晚上回家也加班干。可仍然避免不了同事的嫉恨、领导的小鞋。忍，还能如何，你能丢了工作，和漫漫无期的备孕，还有孩子头三年杠上？你能不工作几年再轻松找到下一份工作？

后来孩子1岁多快2岁，事业、家庭实在无力分身，我辞职了。我一直对外说的是家里双胞胎带不住，这只是为了大家面子好看说的缘由，更主要是职场的歧视，我确实没得到多少收入，干再好也觉得你不对；我也没法顾好家里老小，也就辞职了。

现在白天带娃，夜里自由写几个字赚点小钱，并没有轻松多少。但至少没那些白眼，欢快多了。

2

两位职场女强人的不同结局

我认识两位女领导的真实例子。

A在月子里，接到电话：部门小组重组了，某位负责的项目经理，选了还在月子里的她当组员之一。让她放心，好好休产假。

但她产后第45天，就断奶来上班了。不到30岁，她坐到了公司同龄女性最高的位置，基本要有经验快50岁男人才能到达的位置。

然而，她跟我们说（她曾是我的直接领导）：“我是女的，也就到这个位置了。”她看着两个刚进公司的男大学生说：“你们的前途不可限量！”

女领导B做事雷厉风行，男人也惧怕。36岁成婚，倒算幸运很快怀孕。然后单位说要照顾她，开始慢慢剥了她手上的权和职，她倒也心态好，顺利平安生下孩子。最后调到了老公户口所在的城市，那里也有我们集团的一家分公司。后来听说，她自己弄了些副业，脾气完全不似从前。

3

选女职工不挑能力，而是看是不是生了两个孩子了

我曾在的科室需要从其他科室借调人手，听到领导在商量着：不要找谁谁谁，才结婚，可能要生孩子，又得休一阵。谁谁可以考虑，生了一个了，就是不知道要不要生二胎。找谁吧，她最可靠，生了两个了，不会再生了。

最主要这讨论的是一男一女两位领导，女领导自己家里也有2个孩子。

考虑选拔人才，不是看能力，而是看你有没有生完两个孩子，家里有没有老人帮忙带，会不会因为有两个孩子，干活更拼命点。

结语

职场对女性的苛刻要求，也是企业求生存发展的表现，相互的踩踏不友好也是一种有人就有江湖的竞争。只希望国家在鼓励家庭生二胎时，也能给职场“三期”（孕产育）女性更多福利，让她们无后顾之忧。

只希望家里的男人，想和妻子生儿育女，就得想到：女人此刻的蛰伏，是一种对家庭的牺牲，需要你更多的去爱护这个女人，呵护这个家。

不知道各位职场妈妈，怀孕、生产、哺乳期是怎么度过的，有没有能够维护自己的正当权益，待遇如何呢？

作者已签约“维权骑士”、“百度授权”，请勿洗稿搬运。

@右右细毛和爸妈

2岁双胞胎男孩家庭，爸妈说故事，轻松趣味育儿，家庭共同成长。

爸爸IT男，项目管理师，善于筛选育儿知识，去伪存真；妈妈人力资源管理师，曾经职场，如今全职，一定最懂你的心。

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